一、如何才能認(rèn)定不存在勞動(dòng)關(guān)系？法律上有哪些規(guī)定？

只能通過事實(shí)情況進(jìn)行確認(rèn)。如果認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系不存在可以通過在單位工作的過程中出現(xiàn)的各種證據(jù)材料來作為雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的證明。雙方可以就確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系的問題進(jìn)行充分的協(xié)商。

二、勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括哪些，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

律師解答
用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì)以及政府為勞動(dòng)關(guān)系的主體。除此之外，其他均不是勞動(dòng)關(guān)系的主體。其中，勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第二條
在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第二條
[1]《勞動(dòng)法》 第二條

三、個(gè)人如何界定債務(wù)關(guān)系，法律有哪些規(guī)定

界定債務(wù)關(guān)系時(shí)，要看債的產(chǎn)生方式，而在實(shí)際生活中，債的產(chǎn)生方式是多種多樣的，即可以通過簽合同的方式產(chǎn)生，也可以是存在侵權(quán)行為，導(dǎo)致的債務(wù)關(guān)系，還可以是不當(dāng)?shù)美驘o因管理出現(xiàn)的債務(wù)關(guān)系。

四、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)是什么？

一般來說，要確定是否屬于為勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要看勞動(dòng)者和用人單位是否有依法簽訂勞動(dòng)合同和存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，并且勞動(dòng)者接受用人單位的管理和接受用人單位的安排，從勞動(dòng)單位獲取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。