離職時勞動合同遺失該怎么辦？
一、離職時解除勞動合同遺失該如何處理規(guī)定是什么？
離職時解除勞動合同遺失的處理方法1、解除勞動合同證明書丟了，勞動者可以與原用人單位協(xié)商補發(fā)解除勞動合同證明書；
2、協(xié)商不成的，可以據(jù)此向當?shù)貏趧又俨脵C構申訴；
3、勞動仲裁裁決可以認定為解除勞動合同證明書。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條
二、正常離職多長時間能解除勞動合同，規(guī)定是什么
員工正常離職，如果是提前三十日以書面形式通知用人單位的，在三十日屆滿時能解除勞動合同；如果還在試用期，提前三日通知單位的，在三日屆滿時能解除。
三、離職時，勞動合同遺失怎么辦？
離職時解除勞動合同遺失的處理方法1、解除勞動合同證明書丟了，勞動者可以與原用人單位協(xié)商補發(fā)解除勞動合同證明書；
2、協(xié)商不成的，可以據(jù)此向當?shù)貏趧又俨脵C構申訴；
3、勞動仲裁裁決可以認定為解除勞動合同證明書。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條
四、員工主動離職和被開除都需要出具解除勞動合同證明嗎，法律上的具體規(guī)定
員工主動離職或者被公司開除的，公司都有業(yè)務出具解除勞動合同證明，出具解除勞動合同證明是用人單位應盡義務，跟雙方解除勞動關系的具體原因沒有直接關系，且解除勞動合同證明保存的時間至少是兩年，公司有正當理由的，可以依法開除職工。
五、離職時解除勞動合同遺失如何處理？
離職時解除勞動合同遺失的處理方法1、解除勞動合同證明書丟了，勞動者可以與原用人單位協(xié)商補發(fā)解除勞動合同證明書；
2、協(xié)商不成的，可以據(jù)此向當?shù)貏趧又俨脵C構申訴；
3、勞動仲裁裁決可以認定為解除勞動合同證明書。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條
六、離職時解除勞動合同遺失如何處理
解除勞動合同證明書遺失可以到原用人單位申請補辦，如果用人單位拒絕辦理，可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構申請仲裁。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條
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