一、事業(yè)單位如何單方解除合同？

事業(yè)單位因為缺少人手，一般會對外招聘相關(guān)的工作人員，以合同的形式聘用，對此，許多人可能不太了解事業(yè)單位單方解除合同的程序。北京市中友律師事務(wù)所孫英實律師解析。
一、事業(yè)單位單方解除合同的程序

1、事業(yè)單位經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，作出解除聘用合同的決定（詳細說明解除理由、事實、依據(jù)）。

2、事業(yè)單位人事部門按照人事管理權(quán)限辦理解聘手續(xù)，開具《解除聘用合同證明書》（甲方落款時間應(yīng)與單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定時間一致，并以此作為解聘時間），務(wù)必及時送達被解聘人，并要求其在《解除聘用合同證明書》簽字。

3、對于被解聘人

二、合同解除代通知金是怎么規(guī)定的？

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同一）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十條

三、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎胶徒獬贤淮涡越?jīng)濟補償金標準

我們都知道，如果我們在簽訂了合同之后。被用人單位解除了與我們的合同，我們是可以要求得到賠償?shù)摹６@個賠償一般都是一次性支付，那么這個一次性支付的賠償金的標準是怎么樣的呢？北京仁道律師事務(wù)所侯文生律師解析。
一、解除合同一次性經(jīng)濟補償金標準

1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

3、用人單位支付勞動者

四、單位解除合同賠償按照什么標準，2023規(guī)定是什么

根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同后，是需要支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限，經(jīng)濟補償金中的基數(shù)是指勞動者在解除勞動合同或者終止前12個月平均工資。
這個平均工資以勞動者的正常工作時間,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。
勞動者在用人單位工作的年限，根據(jù)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[2]《勞動合同法》 第三十八條
[3]《勞動合同法》 第三十六條
[4]《勞動合同法》 第四十條
[5]《勞動合同法》 第四十一條
[6]《勞動合同法》 第四十四條
[7]《勞動合同法》 第四十四條

五、2023年代通知金雙倍嗎?

2018年代通知金不是雙倍的。代通知金是指用人單位根據(jù)法律規(guī)定的特定情形，需要解除勞動合同，在沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人時，向勞動者支付一個月的工資。所有不存在支付雙倍的代通知金，但是賠償有雙倍的。

六、單位違法解除勞動合同賠償標準2023規(guī)定是什么

如果是用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀顿r償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條