一、勞動法辭退孕婦賠償標準是什么，可以賠償多少

辭退按下列三種情形，即勞動法辭退孕婦賠償。
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
計算經(jīng)濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。
三、違法解除合同，應當支付賠償金
用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[2]《勞動合同法》 第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十一條和第四十二條

二、辭退懷孕女員工賠償金需要支付嗎，具體的規(guī)定是什么

辭退懷孕女員工賠償金是需要支付的，辭退懷孕的女員工如果員工沒有存在違反公司紀律的情況，辭退員工需要獲得相應的賠償金，按照勞動者的工作年限，一年支付一個月的工資作為補償金。

三、懷孕辭退公司賠償多少錢

您好！關(guān)于“離婚怎么起訴，怎樣交訴訟費”的回復如下如果當事人采取訴訟的方式離婚。那么其就必須繳納訴訟費。離婚訴訟費怎么交，那就看什么是離婚訴訟費。訴訟費是指當事人為向人民法院提起訴訟程序應當繳納的費用，包括案件受理費和其他訴訟費用。根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第十三條 規(guī)定離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產(chǎn)分割，財產(chǎn)總額不超過20萬元的，不另行交納；超過20萬元的部分，按照0.

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引用法規(guī)
[1]《訴訟費用交納辦法》 第十三條