一、綜合工時制加班工資標準法律上有何規(guī)定？

1.5倍進行計算的，不過這是普遍的周末日是屬于工作日的加班時間來。計算的如果員工的工作日正好趕上了法定節(jié)假日，那么也是需要給發(fā)放加班工資的，這時候的加班工資是屬于正常工資的三倍。

二、加班工資的基數(shù)怎么算，法律上有哪些規(guī)定

對于加班工資基數(shù)來說，在勞動合同中有明確約定的，按照約定執(zhí)行就可以，如果勞動合同中沒有具體的約定，可以按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行，若這兩種合同均未約定，按照勞動者的實際勞動所得計算加班費。

三、標準工時制加班費計算方法是什么，規(guī)定是什么

法律分析
計算標準工時制加班費的方法單位在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。
法律依據(jù)
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

四、全日制加班費標準是什么，有什么樣子的規(guī)定全日制工作，加班費的標準和形式有哪些？

1.非全日制職工，加班不支付加班費，但法定休假日安排工作除外。

2.根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定“非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！?br/>

3.非全日制用工制度的特殊性就在于“靈活性”，即與全日制用工相比，形成相對寬松的勞動關(guān)系，包括勞動合同形式不限于書面形式，可以選用口頭勞動合同；勞動關(guān)系存續(xù)時間不確定性，合同雙方均可隨時解除勞動關(guān)系，不必提前通知，用人單位也無須支付經(jīng)濟補償；勞動關(guān)系雙重性甚至多重性，允許同一勞動者同時與兩個或者兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系。

4.根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》和各地規(guī)定，非全日制職工加班，是不執(zhí)行基本法的，但是，法定休假日安排工作的除外。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第六十八條