一、第三人是否可以要求合同無效？法律上是否規(guī)定？

律師解答
一般情況下，第三人是不能要求確認(rèn)合同無效的，但是如果合同有以下情形的，第三人可以依法向人民法院請求確認(rèn)合同無效

1、第三人對合同標(biāo)的有獨(dú)立請求的；

2、第三人和該合同案件處理結(jié)果同他有法律上的利害關(guān)系的；

3、第三人為人民法院判決承擔(dān)與合同相關(guān)的民事責(zé)任的人，有合同當(dāng)事人的訴訟權(quán)利義務(wù)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民事訴訟法》第五十九條
對當(dāng)事人雙方的訴訟標(biāo)的，第三人認(rèn)為有獨(dú)立請求權(quán)的，有權(quán)提起訴訟。
對當(dāng)事人雙方的訴訟標(biāo)的，第三人雖然沒有獨(dú)立請求權(quán)，但案件處理結(jié)果同他有法律上的利害關(guān)系的，可以申請參加訴訟，或者由人民法院通知他參加訴訟。人民法院判決承擔(dān)民事責(zé)任的第三人，有當(dāng)事人的訴訟權(quán)利義務(wù)。
前兩款規(guī)定的第三人，因不能歸責(zé)于本人的事由未參加訴訟，但有證據(jù)證明發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書的部分或者全部錯(cuò)誤，損害其民事權(quán)益的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其民事權(quán)益受到損害之日起六個(gè)月內(nèi)，向作出該判決、裁定、調(diào)解書的人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理，訴訟請求成立的，應(yīng)當(dāng)改變或者撤銷原判決、裁定、調(diào)解書；訴訟請求不成立的，駁回訴訟請求。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第五十九條

二、單方解除合同的法律后果及法律規(guī)定

單方面解除合同需要承擔(dān)恢復(fù)原狀的責(zé)任，若是出現(xiàn)無法恢復(fù)原狀的情況，可以采取其他補(bǔ)救措施，也可以按照對方的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。單方面解除合同屬于違約行為，需要支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人協(xié)商決定。

三、非合同當(dāng)事人是否有權(quán)解除合同，法律依據(jù)是什么

律師解答
由于合同具有相對性，一般非合同當(dāng)事人并沒有解除合同的權(quán)利。
《民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
第五百六十五條第二款規(guī)定，當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達(dá)對方時(shí)解除。
法律依據(jù)
《民法典》第五百六十二條
當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
《民法典》第五百六十五條
當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達(dá)對方時(shí)解除。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百六十二條
[2]《民法典》 第五百六十五條
[1]《民法典》 第五百六十二條
[1]《民法典》 第五百六十五條

四、事業(yè)編制合同如何解除，有沒有法律規(guī)定

法律分析
解除事業(yè)編制合同的方式是

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除事業(yè)編制合同；

2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除事業(yè)編制合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條

五、公司合并中的債權(quán)人能否阻止合并？

債權(quán)人是無權(quán)組織公司合并的，但是可以請求公司提前清償債務(wù)或者是提供擔(dān)保。公司合并的方式有新設(shè)合并以及吸收合并。新設(shè)合并是指兩個(gè)公司同時(shí)成為另一個(gè)公司，涉及到三個(gè)公司。