一、個人與個人是否有勞動關系？

個人與個人，不能形成勞動關系。勞動關系的主體不能同時都是自然人。
勞動關系的主體是用人單位和勞動者，法律規(guī)定的用人單位包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二條

二、沒有合同如何確認勞動關系？沒有合同的勞動關系能否得到確認？

沒有合同確認勞動關系的方式是可以通過考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會保險記錄等舉證確認，同時在和用人單位日常交涉的過程中可以進行錄音錄像，以證明雙方勞動事實的發(fā)生。

三、個人與個人能形成勞動關系嗎？

不能。勞動關系的主體是用人單位和勞動者，用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關、團體、事業(yè)單位;勞動關系的是勞動者加入用人單位，成為用人單位的一員，并服從用人單位的管理和工作安排，用人單位支付工資。而個人與個人之間形成的關系為勞務關系，雙方的地位是平等的，不存在管理與服從的關系，受《民法典》保護。

四、個人與個人之間能形成勞動關系嗎？

個人與個人之間一般是不可以形成勞動關系的，只能形成勞務關系，用人單位與勞動者之間才能形成勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用人單位用工之日起建立。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第七條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

五、委派人員的勞動關系是否有規(guī)定委派人員勞動關系有規(guī)定嗎

1、受委派人員與原單位保留勞動關系;

2、受委派人員與委派單位存在勞動關系

3、受委派人員與原單位和委派單位存在雙重勞動關系。
不論是什么模式，受委派人員的工資福利待遇的承擔方由三者進行協(xié)商，根據(jù)具體情況確定。