一、勞動糾紛的追訴期是多長時間，法律上的具體規(guī)定是什么？

勞動糾紛沒有追訴期，但是存在勞動仲裁的時效以及勞動糾紛的訴訟時效，勞動仲裁時效是一年，勞動訴訟時效是三年，無論是仲裁時效還是訴訟時效都是自勞動者知道或者應當知道自己的權利受損害之日起計算。

二、醫(yī)療糾紛訴訟時效是多久，醫(yī)療事故訴訟時薪

《民法典》頒布實施以前發(fā)生的醫(yī)療糾紛訴訟時效只有1年，《民法典》頒布實施以后的訴訟時效是3年。如果單純提起民事賠償訴訟，直接到醫(yī)療機構所在地的基層人民法院起訴。
【法律依據(jù)】【法律依據(jù)】《民法典》第一百八十八條??向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十八條

三、民事糾紛訴訟時效時限是多久，有沒有法律規(guī)定

法律咨詢解答
根據(jù)我國《民法典》規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。
相關法律規(guī)定
《民法典》第一百八十八條

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十八條

四、醫(yī)療事故糾紛的訴訟時效是幾年，法律上的標準是什么。

時效應該是三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。但是自權利受到損害之日起超過二十年有特殊情況的，可以申請延長。
一、房屋買賣糾紛一般有多長時間
房屋買賣糾紛時效性應該是三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算，法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。
二、民事訴訟的最晚起訴時間是多少
民事訴訟的訴訟時效是三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。
三、贈與合同時效多長時間？
贈與合同的訴訟時效期間為三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。
《中華人民共和國民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條

五、交通事故人身傷害訴訟時效是多久，法律上如何認定

交通事故人身傷害訴訟時效是三年。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。超過訴訟時效后仍有權向法院起訴，只不過此時喪失了勝訴權。
法律依據(jù)
《民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。
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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十八條

六、勞動糾紛中如何確定管轄法院，以及相關的規(guī)定

法律分析
勞動糾紛案件的管轄法院是用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院。但勞動糾紛適用勞動仲裁前置的規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。而勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
法律依據(jù)
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋
（一）》第三條
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋
（一）》 第三條