當前位置:首頁 > 合同事務(wù) > 正文內(nèi)容

合同內(nèi)有違法條款合同是否無效,規(guī)定是什么

合同內(nèi)有違法條款合同是否無效,規(guī)定是什么

一、合同內(nèi)有違法條款合同無效嗎,規(guī)定是什么

法律分析
合同內(nèi)有違法條款,違法部分的條款無效,其他條款不受其影響的仍然有效。根據(jù)法律規(guī)定,合同的約定不能違背法律法規(guī)的禁止性規(guī)定;違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效;民事法律行為部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是,該強制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效
(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗。第一百五十六條民事法律行為部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第一百五十三條
[2]《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條具備下列條
[3]《中華人民共和國民法典》 第一百五十六條

二、無效合同能否主張違約責任,法律有哪些規(guī)定

合同無效的,自始至終不具有法律效力,合同無效就不會有違約,所以不能主張違約責任。
一份無效的合同中根據(jù)違約條款應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任失去了“合同”約定的支撐,一方可以向另一方主張損失,但只能要求造成合同無效一方承擔締約過失責任或損害賠償責任。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一百五十七條,民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后,行為人因該行為取得的財產(chǎn),應(yīng)當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的,應(yīng)當折價補償。
有過錯的一方應(yīng)當賠償對方由此所受到的損失;各方都有過錯的,應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百五十七條

三、合同違法一定無效嗎,法律上如何認定

律師解答
如果合同違反的不是效力性強制性規(guī)定,合同不一定無效。
根據(jù)《民法典》第一百五十三條規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是,該強制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
第一百五十四條規(guī)定,行為人與相對人惡意串通,損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。
第一百五十五條規(guī)定,無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。
法律依據(jù)
《民法典》第一百五十三條
違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是,該強制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
《民法典》第一百五十四條
行為人與相對人惡意串通,損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。
《民法典》第一百五十五條
無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。

【溫馨提示】如您正遇到法律難題不知道怎么解決?或者實在找不到合適的律師,請點擊咨詢按鈕,可以根據(jù)你的大概情況為匹配到最合適的本地專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百五十三條
[2]《民法典》 第一百五十四條
[3]《民法典》 第一百五十五條
[1]《民法典》 第一百五十三條
[1]《民法典》 第一百五十四條
[1]《民法典》 第一百五十五條

四、代辦執(zhí)照違法嗎,有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
代辦執(zhí)照是不違法的。但是需要由有資質(zhì)的代辦方進行代辦,如果沒有資質(zhì)那就屬于是違法行為。代辦執(zhí)照的委托人指需要成立公司從事經(jīng)營活動的全體股東(股東可以為自然人也可是法人);受托人指去工商局辦事的人員或機構(gòu),可以是公司股東之一,也可是專業(yè)的登記注冊機構(gòu)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國公司法》第七條
依法設(shè)立的公司,由公司登記機關(guān)發(fā)給公司營業(yè)執(zhí)照。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。公司營業(yè)執(zhí)照應(yīng)當載明公司的名稱、住所、注冊資本、經(jīng)營范圍、法定代表人姓名等事項。公司營業(yè)執(zhí)照記載的事項發(fā)生變更的,公司應(yīng)當依法辦理變更登記,由公司登記機關(guān)換發(fā)營業(yè)執(zhí)照。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國公司法》 第七條

五、無效合同違約條款可以執(zhí)行嗎?

1、無效合同違約條款一般不可以執(zhí)行,合同無效則違約條款無效,解決爭議的條款有效。

2、對于無效行為取得的財產(chǎn)予以返還或作折價補償,同時應(yīng)酌情根據(jù)違約條款賠償對方由此所受到的損失。

3、法律依據(jù)《民法典》第一百五十六條
民事法律行為部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百五十六條

六、無效合同違約條款可以執(zhí)行嗎

1、合同無效時合同中的違約金條款也無效。合同的權(quán)利義務(wù)終止,不影響合同中結(jié)算和清算條款的效力。

2、根據(jù)我國最新司法解釋的相關(guān)規(guī)定,在合同無效的情況下,僅有三種條款是有效的
1合同中獨立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款;
2因合同無效返還由該合同取得的財產(chǎn);
3有過錯的一方應(yīng)當賠償對方因此所受到的損失,雙方都有過錯的應(yīng)當各自承擔相應(yīng)責任。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/454167.html

“合同內(nèi)有違法條款合同是否無效,規(guī)定是什么” 的相關(guān)文章

: 要約的邀請與要約的關(guān)鍵有何不同?

: 要約的邀請與要約的關(guān)鍵有何不同?

一、要約的邀請和要約的關(guān)鍵有什么區(qū)別,要約的邀請與要約 要約與要約邀請的區(qū)別要約邀請又稱引誘要約,是指一方邀請對方向自己發(fā)出要約。要約是當事人旨在訂立合同的意思表示,它是一經(jīng)承諾就產(chǎn)生合同的可能性,所以,要約在發(fā)生以后,對要約人和受約人都應(yīng)生一定的拘束力。如果要約人違反了有效的要約,應(yīng)承擔法律責任。...

租賃合同是否可以因租客過世而作廢?

租賃合同是否可以因租客過世而作廢?

一、人過世后租賃合同可以作廢么 租賃合同一般不會作廢。人過世后租賃合同一般不會作廢,可以由其繼承人履行。出租合同是雙方真實意愿的表示,受法律保護。在租賃期間,出租人死亡,但并不影響原租賃合同的效力。當出租人的繼承人繼承房屋時,繼承人就自動成為新的產(chǎn)權(quán)人,雙方應(yīng)當繼續(xù)履行合同。法律依據(jù)《民法典》第五百...

掃描件和原件在法律上是否相同?

掃描件和原件在法律上是否相同?

一、想了解一下對于法律上掃描件和原件是否一樣 從合同效力上講,只要雙方簽字蓋章,合同就會生效,就具有法律約束力,所以電子掃描或者是復(fù)印件合同也是有效的。法律規(guī)定當事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的,應(yīng)當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的,應(yīng)當采用書面形...

簽訂勞動合同,違約金賠償金是多少?合同違約金怎么算

簽訂勞動合同,違約金賠償金是多少?合同違約金怎么算

一、簽訂勞動合同,違約金賠償金是多少合同違約金怎么算 你好,下面就勞動合同違約金怎么算問題回答如下:一、勞動合同違約金是如何規(guī)定的違約金過高的比例是這樣規(guī)定的用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支...

簽合同前應(yīng)仔細閱讀合同,否則容易產(chǎn)生誤解和風險。

簽合同前應(yīng)仔細閱讀合同,否則容易產(chǎn)生誤解和風險。

一、沒看合同就簽了字應(yīng)該怎么辦 合同自當事人簽字即生效;如果被欺騙簽字的合同是無效合同;因重大誤解訂立的合同,當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷;一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同,受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。根據(jù)法律規(guī)定...

試用期需簽合同嗎?試用期的勞動合同該如何簽訂

試用期需簽合同嗎?試用期的勞動合同該如何簽訂

一、試用期內(nèi)要簽合同嗎,試用期的勞動合同怎么簽 試用期是需要簽訂合同的。根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期限不得超過二個月。3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。4、已完成...