一、國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)加班工資怎么算？

國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)加班工資計(jì)算為節(jié)假日當(dāng)天支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

二、國(guó)慶中秋加班工資怎么算

中秋節(jié)當(dāng)日單位安排勞動(dòng)者加班的，加班工資按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。在這2天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.

75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

三、國(guó)慶和中秋同一天加班工資要怎么計(jì)算

如果遇到國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)在同一天的，并且被安排加班的，首先可以確定的是，法定的支付三倍工資的天數(shù)應(yīng)增加一天，即10月1日至10月4日安排員工加班的，應(yīng)支付三倍工資，如2020年，國(guó)慶節(jié)就是和中秋節(jié)在同一天，當(dāng)然，不排除以后還會(huì)遇到這種情況，一般情況下，也是按這個(gè)政策處理。

四、申請(qǐng)國(guó)慶中秋加班工資

根據(jù)國(guó)務(wù)院對(duì)國(guó)家節(jié)假日的規(guī)定，中秋節(jié)放假時(shí)間為農(nóng)歷八月十五中秋節(jié)當(dāng)天，允許可以與周末進(jìn)行調(diào)休。因此如果單位安排勞動(dòng)者在中秋節(jié)當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的話，應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于其日工資300%的加班報(bào)酬。進(jìn)行調(diào)休的時(shí)間加班的，應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于其日工資200%的加班報(bào)酬。

五、國(guó)慶加班工資怎么算？

關(guān)于國(guó)慶加班怎么算工資的回答為日工資計(jì)算方式月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，即月薪÷

21.

75。法定節(jié)假日1日~4日加班，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資月薪÷

21.

75×

4×

3。其余4天如不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)支付二倍工資月薪÷

21.

75×

4×

2?！秳趧?dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條