一、員工未簽勞動合同，公司不給簽合同怎么辦？

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。假如公司勞動合同不給員工怎么辦，我們就通過法律的手段，希望可以幫助到你。

二、分公司可以作為合同簽約主體嗎，法律有哪些規(guī)定

分公司可以簽訂合同，具備法律效力，雖然分公司不具備法人的資格，不能單獨的承擔民事責任，但是分公司也有營業(yè)執(zhí)照，可以對外簽訂合同，并且這樣的合同對于雙方都具有法律約束力。

三、分公司負責人需要簽定勞動合同嗎，法律上有哪些規(guī)定

不論是否屬于分公司的負責人，無論是和主公司還是分公司產生勞動關系，都應該簽訂相應的勞動合同，還最好是簽訂書面合同來維護勞動者的合法權益，在產生勞動關系之日就可以簽訂的。

四、公司不和員工簽訂勞動合同，應該怎么辦

一、已經發(fā)生了，如何處理針對員工甲的問題，介于簽訂勞動合同的主動權在于用人單位，且是因為用人單位的疏忽導致一直未能與甲簽訂勞動合同，因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的;（一）書面告知員工一個月之內過來補簽合同，員工不愿意補簽的，以退為進，告訴他補簽2013年12月以后的合同，員工拒簽的，保持相關證據(jù)后，書面通知解除勞動關系。（二） 先和員工補簽12月以后的合同，至于員工要求的兩倍工資公司先拖著，只要員工還愿意在單位上班，一般不會去仲裁;等到員工想去仲裁的時候，一般也過了1年期限。在此期間，公司必須注意收集員工已經知道沒簽勞動合同的事實證據(jù)，并且保留告知員工補簽的證據(jù)，等到員工去仲裁的時候，告訴他已經過了仲裁時效。（三）實在不行，支付兩倍的工資或等員工提起仲裁以后再支付。二、尚未發(fā)生的，怎么預防（一）加強對勞動合同的管理，規(guī)范合同的簽訂、續(xù)訂、保存、變更等制度;（二）針對員工拒簽情形，應當注意以下幾點

1、企業(yè)在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應錄用該員工;

2、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關系之日起或合同期滿之日起，一個月內;

3、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關系;

4、注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。（意向書中設定拒簽合同的原因、訪談筆錄、證人證言等）;

5、善意謊言，告訴員工簽合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。

五、公司與分公司簽訂的勞動合同，能簽合同嗎

沒太大關系。分公司不具有獨立法人，是總公司的一個分支機構，分公司的對外的經營責任及債權債務總公司承擔連帶責任。總公司與分公司之間的經濟糾紛屬于公司內部事情，由公司內部解決。從這層意義上講，你與分公司簽訂的勞動合同如果產生法律后果后果，其總公司需承擔相應的法律責任。另外，簽訂無固定期限勞動合同是指從簽訂之日起至法定退休年齡的合同。