一、拖欠工資5000元最快的解決辦法

1、拖欠工資維權(quán)，可以在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的日期支付勞動(dòng)者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第七條

二、拖欠工資5000元可報(bào)警嗎？

1、欠工資不給可以報(bào)警，但是報(bào)警可能很難得到處理

2、一般拖欠工資不給屬于勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人可以找老板協(xié)商，在協(xié)商不成的情況下，可以找勞動(dòng)部門投訴，或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，還可以到法院提起訴訟

3、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第九條

三、未成年人偷了5000元如何處理？

盜竊公私財(cái)物價(jià)值一千元至三千元以上、三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十四條規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。構(gòu)成盜竊罪，屬于盜竊數(shù)額較大，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。如果是未成年人犯罪，在量刑時(shí)應(yīng)從輕、減輕處罰?！缎谭ā返诙倭臈l【盜竊罪】盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第二百六十四條

四、拖欠工資1萬最快的解決辦法

被拖欠工資的維權(quán)方式勞動(dòng)者可以找勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付；可以找具有調(diào)解職能的組織來調(diào)解；可以去依法申請(qǐng)仲裁；或者依法去找人民法院處理。