一、非全日制用工可以小于18歲

1、法人解散;依法被撤銷是法人的強制解散，這里的解散應(yīng)指任意解散。任意解散是基于法人的意思或設(shè)立人的意思而解散。前者如股東會決議解散公司，后者如章程規(guī)定的法人存續(xù)期限屆滿或其他解散事由發(fā)生。

2、法人被宣告破產(chǎn);當(dāng)企業(yè)法人出現(xiàn)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時，經(jīng)該法人的法定代表人、主管部門或債權(quán)人等提出申請，由人民法院核實情況后宣告其破產(chǎn)。

3、法律規(guī)定的其他原因。法律依據(jù)《民法典》第六十八條有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的,法人終止:（一）法人解散;（二）法人被宣告破產(chǎn);（三）法律規(guī)定的其他原因。法人終止,法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)的,依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第六十八條

二、非全日制用工是指用人單位為勞動者安排非全日制工作的方式。非全日制就業(yè)者一般需要完成一定的工作任務(wù)，通

非全日制用工是什么意思？非全日用工形式是一種靈活的用工形式，不僅方便勞動者利用空閑時間勞動，而用人單位也可以在保證經(jīng)營利益下節(jié)省用人成本。非全日用工形式雖然可以通過口頭形式約定，但是目前越來越多企業(yè)更愿意通過書面形式去約定非全日用工的權(quán)利義務(wù)，并且認(rèn)為只要簽訂非全日用工協(xié)議，雙方的用工方式就認(rèn)定為非全日用工形式。那么，具體規(guī)定都有哪些呢，都有哪些工作是屬于非全日制用工呢？請看下文

三、非全日制用工有年假嗎？

您好！關(guān)于非全日制用工有年假嗎的問題，一般法律沒有明確規(guī)定非全日制用工每 天都要工作,只是對每天工作時間的上限 作出了規(guī)定.按照規(guī)定,非全日制用工的 勞動時間平均每曰不得超過4小時,每周 累計不得超過24小時.需要注意的是,這 里規(guī)定的工作時間是指在同一用人單位累 計的工作時間.也就是說,非全日制用工 可以每天在一個或一個以上的用人單位工 作.工作時間按照法律規(guī)定執(zhí)行即可.

四、非全時工作制即非全日制用工是勞動關(guān)系

1、勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》勞社部發(fā)2003、12號第一條規(guī)定非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。

2、從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

3、屬于勞動關(guān)系，它是勞動關(guān)系的另一種形式，受勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的保護。

4、對于勞務(wù)關(guān)系，譬如退休返聘的人員與用人單位之間，就是勞務(wù)關(guān)系。對于非全日制用工是屬于勞動關(guān)系而并非是勞務(wù)關(guān)系，是受勞動法等法律的保護的，同樣非全日制勞動關(guān)系也是要簽訂勞動合同，來保障勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)的。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》 第一條

五、非全日制用工是指非全日制工作形式，例如臨時工、兼職工作、全職工作等。

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。以上便是非全日制用工是指什么的相關(guān)

六、法律規(guī)定非全日制用工是什么？

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。