一、計(jì)件工資加班費(fèi)的計(jì)算方法

有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的，法人終止:

1、法人解散;依法被撤銷是法人的強(qiáng)制解散，這里的解散應(yīng)指任意解散。任意解散是基于法人的意思或設(shè)立人的意思而解散。前者如股東會決議解散公司，后者如章程規(guī)定的法人存續(xù)期限屆滿或其他解散事由發(fā)生。

2、法人被宣告破產(chǎn);當(dāng)企業(yè)法人出現(xiàn)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時，經(jīng)該法人的法定代表人、主管部門或債權(quán)人等提出申請，由人民法院核實(shí)情況后宣告其破產(chǎn)。

3、法律規(guī)定的其他原因。法律依據(jù)《民法典》第六十八條有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的,法人終止:（一）法人解散;（二）法人被宣告破產(chǎn);（三）法律規(guī)定的其他原因。法人終止,法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的,依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第六十八條

二、計(jì)件工資包括加班費(fèi)嗎？

我國《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。同時，該法第三十七條規(guī)定，對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。那么，職工有計(jì)件工資的加班費(fèi)嗎計(jì)件工資制只是工資報(bào)酬計(jì)算的一種方式，它并不能改變法律對工作時間的法定標(biāo)準(zhǔn)。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十六條
[2]《勞動法》 第三十七條
[3]《勞動法》 第三十六條

三、計(jì)件工資單需要顯示加班費(fèi)嗎，法律上的具體規(guī)定

計(jì)件工資單也是需要列明加班費(fèi)用的，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定以計(jì)件工資同樣也是有加盟費(fèi)用的，超過一定的工作時間就需要按照計(jì)件的單價來進(jìn)行計(jì)算加班工資。計(jì)件工資指的是根據(jù)勞動成果來進(jìn)行計(jì)算工資。

四、如何在計(jì)件工資中計(jì)算加班費(fèi)

第一，即使企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，也不能規(guī)避加班費(fèi)。對于實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件工時制度合理確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。第二，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。對于用人單位或者勞動者而言，了解和遵循國家對計(jì)件工時制度及加班費(fèi)的規(guī)定，都有助于保護(hù)雙方的切身權(quán)益。特別提醒勞動者在權(quán)益受到侵害時，要積極主動地與勞動部門取得聯(lián)系，以保障自身權(quán)益不被侵害。