計件工資能否納入加班工資，法律上的具體規(guī)定
一、計件工資算不算入加班工資，法律上的具體規(guī)定
勞動者所獲得的計件工資，也是要計算有加班費的，用人單位安排員工加班，要取得員工的同意，要按照勞動者的加班時間來計算加班費，在平時的休息日去單位加班，勞動者可以獲得兩倍的工資作為加班工資。
二、計件人員加班工資計算依據(jù)是什么？法律有哪些規(guī)定？
加班工資的計算依據(jù)是按照平時工資收入的1.5倍到3倍計算，具體要看在哪個時間段內(nèi)加班，只有法定節(jié)假日的加班工資才是平時工資收入的三倍，如果在休息日安排加班，加班工資是平時工資的兩倍，可以安排補休的，也能不發(fā)加班費。
三、綜合計時制計件工資加班怎樣計算加班工資綜合計時計件制工資計算方法
1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的.應先按同等時間安排其補休.法定節(jié)假日不可以補休,
2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的.以300%計算,
3、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)（如一個月.一季度）的法定標準工作時間的.以超過部分的時間總數(shù)一起計算（不區(qū)分是否在休息日）.以150%計算,
4、[延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時“超過36小時的.加班費計算應仍以以150%計算.
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