勞動法對加班工資的計(jì)算有何規(guī)定？
一、勞動法對于加班工資的計(jì)算是否有規(guī)定規(guī)定是什么
《勞動法》對于加班工資的計(jì)算有規(guī)定，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者加班工資的計(jì)算方法如下
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十四條
二、勞動法關(guān)于周末加班工資的規(guī)定是什么，法律上的具體規(guī)定
關(guān)于周末加班工資的規(guī)定是按照平時工資的雙倍來支付。因?yàn)楦鶕?jù)我們國家法律當(dāng)中明確規(guī)定，如果說是安排勞動者在平時周末加班的情況之下，應(yīng)當(dāng)是支付不低于平時工資報(bào)酬的200%。
三、計(jì)算加班工資時加班基數(shù)如何定，法律上有哪些規(guī)定
計(jì)算加班工資時加班基數(shù)的確定，是需要根據(jù)勞動者的基本工資確定的。在我國的勞動者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)的規(guī)定中，員工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是關(guān)系到勞動者切身利益的，所以在用人單位發(fā)放加班工資的時候，要注意合法。
四、營業(yè)員法定節(jié)假日加班工資核算方法是什么，法律有哪些規(guī)定
營業(yè)員在法定節(jié)假日加班，能夠獲得三倍的加班工資，在平時的休息日加班之后又不安排補(bǔ)休的，可以獲得兩倍的工資和加班費(fèi)，在正常的工作日去加班，單位要給1.5倍的加班工資。
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