一、和未成年人簽合同有法律保護(hù)嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

和未成年人在其行為能力范圍內(nèi)簽合同有法律保護(hù)。

16至18周歲依靠自己收入為主要生活來源的未成年人簽訂的合同生效，非完全民事行為能力和限制民事行為能力的未成年人經(jīng)法定監(jiān)護(hù)人追認(rèn)簽訂的合同生效。

二、未成年人簽合同是否有效，具體的規(guī)定是什么

未成年人簽合同是否有效，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況來判斷，如果是16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為來源的，此時(shí)所簽訂的合同肯定是有效的。當(dāng)然了，

8周歲以上的未成年人可以從事與其年齡相當(dāng)?shù)拿袷滦袨椤?/p>

三、未成年人簽訂勞動(dòng)合同，未成年人簽訂有效嗎

根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，未滿16周歲的公民，是不能簽合同的。不然，勞動(dòng)行政部門要給予公司整改和罰款。年滿16周歲，是可以簽訂勞動(dòng)合同的。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。以上為未成年人簽訂勞動(dòng)合同有效嗎的解答如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第九十四條

四、未成年人簽的合同是否有效，如何處理

法律分析
具有相應(yīng)民事行為能的未成年人簽的合同有效。未成年人如果是完全民事行為能力人，其依法簽的合同有效；如果是限制民事行為能力人，與其民事行為能力相符的合同有效；與其民事行為能力不相符的合同要經(jīng)法定代理人代理或追認(rèn)、同意才有效；而無民事行為能力的未成年人簽的合同無效。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》第十八條
十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
《中華人民共和國(guó)民法典》第十九條
八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)；但是，可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。
《中華人民共和國(guó)民法典》第二十條
不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零二條
依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第十八條
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第十九條
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第二十條
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百零二條

五、未簽合同會(huì)成立勞動(dòng)關(guān)系嗎，有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
單位已經(jīng)開始用工的，即使未簽合同也會(huì)成立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立，與是否簽訂勞動(dòng)合同沒有關(guān)系。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條
用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十一條