一、勞動(dòng)合同糾紛起訴流程

您好，關(guān)于“勞動(dòng)合同糾紛怎么起訴，勞動(dòng)合同糾紛起訴流程”這個(gè)問題，我的解答如下人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等?！　。ㄒ唬┮粚彸绦蚍秩缦?個(gè)階段進(jìn)行　　

1、起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理；原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴?！　?/p>

2、審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟等?！　?/p>

3、開庭審理。法庭調(diào)查時(shí)，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長(zhǎng)按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見?！　?/p>

4、依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決?！　。ǘ┒彸绦颉．?dāng)事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。但須在一審判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱、案件編號(hào)和案由，上訴的請(qǐng)求和理由。上訴狀應(yīng)通過原審人民法院提交，并按對(duì)方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。　?。ㄈ徟斜O(jiān)督程序是當(dāng)人民法院對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤而需要再審時(shí)所進(jìn)行的程序。當(dāng)事人也可以申請(qǐng)?jiān)賹?，但須在判決發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出。以上就是勞動(dòng)合同糾紛起訴流程，希望能提供幫助如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

二、勞動(dòng)糾紛起訴要怎么做？勞動(dòng)糾紛訴訟怎么辦？這屬于勞動(dòng)糾紛嗎？

勞動(dòng)糾紛訴訟案件有前置程序，即先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過15日沒有起訴的，仲裁書發(fā)生法律效力，等同于法院判決書?？梢陨暾?qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
向法院起訴的程序持仲裁書、仲裁委員會(huì)的送達(dá)回證、民事起訴狀向人民法院立案庭提起訴訟，然后按法院的指示進(jìn)行。
也可以委托律師代理。

三、勞動(dòng)合同解除糾紛到哪里起訴同事和公司有了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛到哪起訴

依《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條 規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
所以你可以向你公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，如果你工作地與你公司所在地不一致，你可以在你工作的地方提起勞動(dòng)仲裁。
另外，法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議須經(jīng)勞動(dòng)仲裁的前置程序，對(duì)仲裁裁決不服的才可以向法院起訴。綜上所述，我們對(duì)于勞動(dòng)糾紛到哪起訴的問題有了一個(gè)明確的答案，希望對(duì)您有所幫助，有問題可以聯(lián)系我們

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十一條

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛起訴狀

民事起訴狀 　　原告XXX 性別X，XXXX年XX月XX日出生，X族，身份證號(hào)碼XXXXXX，住所XXXXXXXX,電話XXXXXX。 　　被告XXX有限公司，住所地XXXXXXXXXX,法定代表人XXX,性別X，職務(wù)XXXX;電話XXXXXXX。 　　原告因與被告關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議一案不服 勞仲案（ ）第 號(hào)裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。 　　一、請(qǐng)求事項(xiàng) 　　依法判令被告向原告支付 　　

1、由原告墊付的 年 月份、 月份和 份銷售費(fèi)用，合計(jì)人民幣 元; 　　

2、拖欠的 年 月份和 月份的工資，合計(jì)人民幣 元; 　　

3、拖欠的 年 月份和 月份的平時(shí)加班工資，合計(jì)人民幣 元; 　　

4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)人民幣 元; 　　

5、單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計(jì)人民幣 元; 　　

6、未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元; 　　

7、未提前30天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金人民幣 元; 　　

8、 年 月至 年 月因被告違法解除勞動(dòng)合同所受工資損失合計(jì)人民幣 元，并支付應(yīng)得工資收入的 的賠償金人民幣 元;并支付 年 月 日至本案審結(jié)的工資損失。 　　

9、由被告承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。

五、勞動(dòng)承包合同糾紛如何起訴勞動(dòng)合同糾紛起訴狀？

勞動(dòng)合同糾紛起訴狀
原告程xx，女，xx年xx月xx日出生，住xxxxxx
訴訟代理人XXX，河南方邦律師事務(wù)所律師。
被告xxx（鄭州）房地產(chǎn)有限公司，住所地鄭州市鄭東新區(qū)黃河?xùn)|·與揚(yáng)子·交匯處。法定代表人xxx，職務(wù)總經(jīng)理。聯(lián)系電話0371-

86111111。
訴訟請(qǐng)求

1、請(qǐng)求確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;

2、責(zé)令被告支付原告自2010年8月19日至2011年6月20日在職期間的工資20032元;

3、責(zé)令被告支付原告δ發(fā)放的業(yè)務(wù)提成25125元;

4、責(zé)令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1966元;

5、責(zé)令支付加班費(fèi)6093.33元;
增加一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，即
責(zé)令被告支付原告因無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（

4006.4元）、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（

1201.92元）、工傷保險(xiǎn)待遇（

200.32元）、失業(yè)保險(xiǎn)待遇（

400.64元）、生育保險(xiǎn)待遇（

100.16元）而遭受的各項(xiàng)損失共計(jì)5909.44元。
事實(shí)與理由
2010年7月19日，原告到被告處工作，直到2011年6月20日原告離職被告都δ與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，也δ為原告繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險(xiǎn)。工作期間被告對(duì)原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提出辭職時(shí)被告都再三挽留原告不要辭職，在看到原告辭職堅(jiān)決時(shí)為此還再次承諾離職后原告δ發(fā)完的業(yè)務(wù)提成仍然按照原有約定售房款的1%的比例發(fā)放。原告的提成金在發(fā)放兩個(gè)月后被告突然終止了原告δ發(fā)完業(yè)務(wù)提成,在原告多次找到被告要求繼續(xù)按照約定的1%比例發(fā)放提成,被告卻多次以各種理由拒絕按照原有比例發(fā)放,最后甚至直接停止發(fā)放。原告在不得已的情況下于2011年10月份委托律師向被告發(fā)出律師函催要業(yè)務(wù)提成及工資。并在被告置之不理的情況下，于2011年11月23日向鄭州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員申訴，要求認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，支付在職期間的工資、δ發(fā)放的業(yè)務(wù)提成、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等請(qǐng)求，鄭州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于2012年2月21日做出鄭勞人仲案字〔

2012〕0040號(hào)仲裁裁決書。
原告認(rèn)為，鄭州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果明顯不當(dāng)，無法令人信服。故依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向法院提起訴訟。
此致
鄭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院
具狀人程xx
年 月 日