一、勞動(dòng)合同糾紛的處理勞動(dòng)合同的處理

1、對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動(dòng)合同的原因，在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求有過(guò)錯(cuò)的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償，并督促雙方依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，若雙方無(wú)意繼續(xù)合作，則解除勞動(dòng)合同。

2、對(duì)于由他人代簽勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明代簽的原因，并審查勞動(dòng)合同的是否合法。對(duì)合法的，責(zé)成用人單位與勞動(dòng)者重簽勞動(dòng)合同;對(duì)不合法的，應(yīng)宣布合同無(wú)效。

3、對(duì)于勞動(dòng)者隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)用人單位查明事實(shí)真相后，對(duì)不符合用工條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定，應(yīng)當(dāng)予以維持。

4、對(duì)于不符合合法有條件的勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效，然后視違法程度責(zé)成責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、合同約定采用仲裁解決糾紛的，還能起訴嗎,法律是如何規(guī)定的。

當(dāng)事人選擇仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)有以書(shū)面方式明確約定的仲裁條款或仲裁協(xié)議;當(dāng)事人沒(méi)有訂立仲裁協(xié)議或仲裁協(xié)議無(wú)效的，可以向人民法院起訴。
因此，雙方若約定了有效的仲裁條款，就不能再通過(guò)訴訟方式解決。此外，還有一種情況是，合同一方向人民法院起訴時(shí)沒(méi)有聲明有仲裁協(xié)議，合同另一方在首次開(kāi)庭前未對(duì)人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院可以繼續(xù)審理。
【法律依據(jù)】
《仲裁法》第26條，當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在首次開(kāi)庭前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴，但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外;另一方在首次開(kāi)庭前未對(duì)人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理。

引用法規(guī)
[1]《仲裁法》 第26條

三、如何確定勞動(dòng)糾紛的管轄法院？有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
勞動(dòng)糾紛案件的管轄法院是用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院。但勞動(dòng)糾紛適用勞動(dòng)仲裁前置的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。而勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋
（一）》第三條
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋
（一）》 第三條

四、勞動(dòng)合同解除糾紛怎么解決解雇一個(gè)員工出現(xiàn)了糾紛，勞動(dòng)合同糾紛怎么解決問(wèn)題？

勞動(dòng)合同糾紛處理方式

1、協(xié)商
合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解
合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、仲裁
合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

4、訴訟
如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。
關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛怎么解決的問(wèn)題，我的回答如上。

五、不當(dāng)?shù)美m紛是屬于什么糾紛，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

不當(dāng)?shù)美m紛適用于因不當(dāng)?shù)美聦?shí)而引起權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議的糾紛案件。不當(dāng)?shù)美m紛，是指因沒(méi)有合法根據(jù)取得利益而使他人受損失的事實(shí)產(chǎn)生的糾紛。不當(dāng)?shù)美軗p失的人有權(quán)請(qǐng)求其返還不當(dāng)利益。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一百二十二條
因他人沒(méi)有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請(qǐng)求其返還不當(dāng)利益。
《中華人民共和國(guó)民法典》第九百八十六條
得利人不知道且不應(yīng)當(dāng)知道取得的利益沒(méi)有法律根據(jù)，取得的利益已經(jīng)不存在的，不承擔(dān)返還該利益的義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)民法典》第九百八十七條
得利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道取得的利益沒(méi)有法律根據(jù)的，受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第一百二十二條
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第九百八十六條
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第九百八十七條

六、勞動(dòng)合同糾紛的法律解決方法

【法律意見(jiàn)】
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別是　　
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過(guò)仲裁，那就是追索勞動(dòng)報(bào)酬，可以申請(qǐng)先予執(zhí)行而直接進(jìn)入訴訟程序。只有對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁決15日內(nèi)進(jìn)入訴訟程序，訴訟法適用于勞動(dòng)糾紛，但是要先經(jīng)過(guò)仲裁?！　?br/>二、勞動(dòng)訴訟應(yīng)具備哪些條件無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，無(wú)論在訴訟中是申請(qǐng)人還是被申請(qǐng)人，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院給定的舉證期限內(nèi)都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自身的舉證責(zé)任。關(guān)于舉證的期限，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院在受理案件后會(huì)以書(shū)面《舉證通知書(shū)》的方式將本案通知?jiǎng)趧?dòng)者或者用人單位。