一、固定期限勞動合同能提前辭職嗎，規(guī)定是什么

勞動者在簽訂固定期限勞動合同后能提前辭職。如果還在試用期的，可以提前三日通知單位辭職；如果過了試用期的，可以提前三十日以書面形式通知單位辭職。

二、未簽訂勞動合同辭職有補(bǔ)償嗎

你好，相信了解一下后，你就知道未簽訂勞動合同辭職有補(bǔ)償嗎的解答了用人單位與勞動者之間自用工之日起就應(yīng)該簽訂勞動合同 ，如果沒有簽合同，勞動者先提出辭職 ，是否能得到相應(yīng)的賠償呢？下面通過一則案例來解答此類問題。 　　未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因你與單位的勞動關(guān)系終止。你都可以主張雙倍工資。如果你主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系你不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位因你未上班，以曠工名義解除勞動關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時，也要證明你存在曠工的事實。單位因此種原因解除勞動關(guān)系，一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險。如果你有證明證明你的勞動關(guān)系和入職時間及勞動關(guān)系解除期間 ，那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90%以上。

三、勞動合同未簽，辭職是否有補(bǔ)償？

勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時間申請離職即可。按規(guī)定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同

1、公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的2、公司沒及時足額支付勞動報酬的3、公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的4、公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的5、有特定的情形致使勞動合同無效的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

四、未簽訂勞動合同，可以要求解除勞動合同嗎？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“未簽訂勞動合同，可以要求解除勞動合同嗎？”的解答如下可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同

1.沒有按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。

2.沒有及時足額支付勞動者的工資。

3.沒有依法為勞動者繳納社會保險費。

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動者的權(quán)益。

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6.其他可以解除勞動合同的情形。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（一）在試用期內(nèi)的（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

五、未簽訂勞動合同，可以要求解除勞動合同嗎

可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同

1.沒有按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。

2.沒有及時足額支付勞動者的工資。

3.沒有依法為勞動者繳納社會保險費。

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動者的權(quán)益。

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6.其他可以解除勞動合同的情形。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（一）在試用期內(nèi)的（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。