一、員工休產(chǎn)假期間生育津貼怎么算，有沒(méi)有法律規(guī)定

法律咨詢解答
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
相關(guān)法律規(guī)定
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第八條

二、沒(méi)有工作的話，孩子撫養(yǎng)費(fèi)怎么給,法律是如何規(guī)定的。

沒(méi)有工作，子女的撫養(yǎng)費(fèi)還是要給，無(wú)固定收入，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或者行業(yè)平均收入。而且對(duì)一方無(wú)經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的，可用其財(cái)物折抵子女撫育費(fèi)。
【法律依據(jù)】
《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》第七條，子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。
有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。
無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。
有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》 第七條

三、加班補(bǔ)貼屬于工資內(nèi)嗎？法律規(guī)定有哪些？

?我國(guó)的加班補(bǔ)貼是不算在基本工資里的。如果是在工作時(shí)間以外是，用人單位額外的安排勞動(dòng)者加班的，此時(shí)是需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)的，此時(shí)需要注意的是，在計(jì)算加班費(fèi)的時(shí)候，要按照法定的標(biāo)準(zhǔn)確定，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。

四、凈身出戶需要支付撫養(yǎng)費(fèi)嗎?相關(guān)法律法規(guī)

離婚凈身出戶的一方仍然需要支付撫養(yǎng)費(fèi)。法律規(guī)定，離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。
所以支付撫養(yǎng)費(fèi)是父或母履行撫養(yǎng)義務(wù)的一種形式，而履行撫養(yǎng)義務(wù)是父母的法定義務(wù)，不得拒絕，即使放棄分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)了也不能免除這一義務(wù)，因此即使凈身出戶仍然需要支付孩子的撫養(yǎng)費(fèi)。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一千零八十五條，離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。
前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千零八十五條

五、公司辭退員工醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)怎么算，具體的規(guī)定是什么

用人單位辭退員工之后，要給6個(gè)月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不能單方面解除勞動(dòng)合同，否則要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償，在醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，需要提前30天通知員工。

六、根據(jù)勞動(dòng)法小時(shí)工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？法律有哪些規(guī)定

跟小時(shí)工解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小時(shí)工屬于非全日制用工，不需要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，如果是單位的正式員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要按照解除勞動(dòng)合同的實(shí)際情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。