一、勞動合同是否可以之后再補，有哪些相關規(guī)定

律師解答
勞動合同可以之后再補，但不得超過一個月。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

二、勞動合同后補的規(guī)定是什么？

勞動合同可以之后補。但是可以要求支付未續(xù)簽合同期間的二倍工資，簽訂合同之后的工資按照正常工資標準發(fā)放即可。
人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十二條

三、勞動合同可以補蓋法人章嗎規(guī)定是什么

可以補蓋。勞動合同用人單位方法定代表人簽字，加蓋法人印章生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者簽字或者蓋章生效。一般是勞動者簽字，用人單位法定代表人簽字并加蓋法人印章。即使只有法定代表人簽字，或者只有法人印章，也生效。

四、勞動合同丟了能否補，有哪些法律規(guī)定

勞動合同丟失可以補。我國法律明確規(guī)定，勞動合同一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的那份勞動合同丟失，可以到用人單位復印其保存的勞動合同，然后加蓋印章，標注復印來源即可。如果用人單位不允許復印的，勞動者可以到當?shù)貏趧硬块T申請并復印。