一、醉駕被拘役后被企業(yè)開除可否，法律規(guī)定有哪些

醉駕被拘役被企業(yè)開除是可以的。在勞動者與用人單位的勞動關(guān)系存續(xù)期間，如果是勞動者因為醉酒駕駛被判處拘役的，此時勞動者屬于過錯方，要為自己的行為負(fù)責(zé)，此時解除勞動合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補償金。

二、醉駕被拘役企業(yè)開除可以嗎？法律法規(guī)有哪些規(guī)定？

一、醉駕被拘役被企業(yè)開除可以嗎？公司可以開除的。因醉駕而被判刑的，屬于因犯罪而被追究刑事責(zé)任。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。二、對醉駕的處罰措施是什么?醉酒駕駛機(jī)動車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任;五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動車駕駛證。醉酒駕駛營運機(jī)動車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任;十年內(nèi)不得重新取得機(jī)動車駕駛證，重新取得機(jī)動車駕駛證后，不得駕駛營運機(jī)動車。三、單位開除員工要注意哪些事項?

1、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴(yán)重違規(guī)的客觀依據(jù)。

2、必須有證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動者真的嚴(yán)重違規(guī)，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

3、履行通知工會和本人的程序。用人單位單方解除合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。員工因為醉駕被判拘役的，屬于犯罪行為，單位可以根據(jù)規(guī)章制度或者《勞動合同法》條款將員工開除，這種情況下將員工的工資報酬結(jié)清即可，不用支付額外經(jīng)濟(jì)補償。單位開除員工，如果有工會，應(yīng)當(dāng)告知工會，并陳述開除的合法事由。在我國的勞動關(guān)系解除的規(guī)定中，對于被追究刑事責(zé)任的員工，此時我國的法律法規(guī)是賦予用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利的，此時單位是可以在符合法律規(guī)定的情形下，解除勞動關(guān)系的，并且用人單位不用承擔(dān)賠償責(zé)任。
醉駕被拘役被企業(yè)開除可以嗎？
我國刑罰主刑主要有，管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑，拘役是一種比較輕的短期內(nèi)剝奪犯罪人人身自由的一種刑罰。拘役的期限是多久呢？主要適用于哪些犯罪案件？怎么執(zhí)行？本文對上述問題都作了詳細(xì)闡述，歡迎瀏覽！一、拘役期限根據(jù)刑法第42條和第69條的有關(guān)規(guī)定，拘役的期限為1個月以上6個月以下。數(shù)罪并罰時，最高不得超過1年?？梢?，拘役的上限刑期與有期徒刑的下限刑期（6個月）相銜接。這一規(guī)定較好地體現(xiàn)了拘役的特點，使刑罰體系更為連貫和嚴(yán)密。拘役的刑期從判決之日起計算。判決以前先行羈押的，羈押1日折抵刑期1日。二、適用對象從中國刑法分則有關(guān)拘役的規(guī)定可以看出其適用對象具有以下幾個特點

1、拘役一般只適用于犯罪性質(zhì)比較輕微的犯罪。適用比例最高的是瀆職罪，其次分別是妨害社會管理秩序罪、破壞社會市場經(jīng)濟(jì)秩序罪等。刑法分則中犯罪性質(zhì)最嚴(yán)重的，如危害國家安全罪、危害公共安全罪等，也可以適用拘役，但所占比例最低。

2、拘役多適用于社會危害性不大的犯罪。中國刑法分則中除過失致人死亡罪沒有規(guī)定可以適用拘役外，絕大多數(shù)過失犯罪都可以適用拘役，約占全部過失犯罪的95%左右。在同一類犯罪中，能夠適用拘役的也是一些社會危害性不大的犯罪。

3、在中國刑法分則中，設(shè)置拘役刑的條文絕大多數(shù)是把拘役作為最低法定刑規(guī)定的。在這樣的條文中，拘役既可適用于犯罪情節(jié)輕微，不需要判處有期徒刑的犯罪，也可以適用于本應(yīng)判處短期徒刑，但具有從輕情節(jié)的犯罪。另外，在刑法分則中規(guī)定有管制刑的條文，大多規(guī)定有拘役。在這樣的條文中，拘役介于管制與徒刑之間。所以，拘役除有上述兩種用法外，還可以適用于本應(yīng)判處管制，但具有從重情節(jié)的犯罪。此外，在以短期徒刑為最低法定刑的犯罪中，如果具體犯罪具有減輕處罰情節(jié)，也可以判處拘役。三、拘役如何執(zhí)行被判處拘役的犯罪分子，由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行。被判處拘役的犯罪分子在執(zhí)行期間享有兩項待遇探親;參加勞動，可以酌量發(fā)給報酬。以上是勞動糾紛律師整理的拘役的相關(guān)規(guī)定，希望對你有所幫助。拘役屬于我國刑事強制措施中的一種，其時間一般在1個月以上6個月以下，最長不得超過1年。如果你對拘役還有其他疑問，詳情請咨詢勞動糾紛律師的在線律師!

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第42條和第69條

三、醉駕被拘役后，可以被企業(yè)開除嗎？

一、醉駕被拘役被企業(yè)開除可以嗎？公司可以開除的。因醉駕而被判刑的，屬于因犯罪而被追究刑事責(zé)任。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。二、對醉駕的處罰措施是什么?醉酒駕駛機(jī)動車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任;五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動車駕駛證。醉酒駕駛營運機(jī)動車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任;十年內(nèi)不得重新取得機(jī)動車駕駛證，重新取得機(jī)動車駕駛證后，不得駕駛營運機(jī)動車。三、單位開除員工要注意哪些事項?

1、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴(yán)重違規(guī)的客觀依據(jù)。

2、必須有證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動者真的嚴(yán)重違規(guī)，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

3、履行通知工會和本人的程序。用人單位單方解除合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。員工因為醉駕被判拘役的，屬于犯罪行為，單位可以根據(jù)規(guī)章制度或者《勞動合同法》條款將員工開除，這種情況下將員工的工資報酬結(jié)清即可，不用支付額外經(jīng)濟(jì)補償。單位開除員工，如果有工會，應(yīng)當(dāng)告知工會，并陳述開除的合法事由。在我國的勞動關(guān)系解除的規(guī)定中，對于被追究刑事責(zé)任的員工，此時我國的法律法規(guī)是賦予用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利的，此時單位是可以在符合法律規(guī)定的情形下，解除勞動關(guān)系的，并且用人單位不用承擔(dān)賠償責(zé)任。
醉駕被拘役被企業(yè)開除可以嗎？
我國刑罰主刑主要有，管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑，拘役是一種比較輕的短期內(nèi)剝奪犯罪人人身自由的一種刑罰。拘役的期限是多久呢？主要適用于哪些犯罪案件？怎么執(zhí)行？本文對上述問題都作了詳細(xì)闡述，歡迎瀏覽！一、拘役期限根據(jù)刑法第42條和第69條的有關(guān)規(guī)定，拘役的期限為1個月以上6個月以下。數(shù)罪并罰時，最高不得超過1年。可見，拘役的上限刑期與有期徒刑的下限刑期（6個月）相銜接。這一規(guī)定較好地體現(xiàn)了拘役的特點，使刑罰體系更為連貫和嚴(yán)密。拘役的刑期從判決之日起計算。判決以前先行羈押的，羈押1日折抵刑期1日。二、適用對象從中國刑法分則有關(guān)拘役的規(guī)定可以看出其適用對象具有以下幾個特點

1、拘役一般只適用于犯罪性質(zhì)比較輕微的犯罪。適用比例最高的是瀆職罪，其次分別是妨害社會管理秩序罪、破壞社會市場經(jīng)濟(jì)秩序罪等。刑法分則中犯罪性質(zhì)最嚴(yán)重的，如危害國家安全罪、危害公共安全罪等，也可以適用拘役，但所占比例最低。

2、拘役多適用于社會危害性不大的犯罪。中國刑法分則中除過失致人死亡罪沒有規(guī)定可以適用拘役外，絕大多數(shù)過失犯罪都可以適用拘役，約占全部過失犯罪的95%左右。在同一類犯罪中，能夠適用拘役的也是一些社會危害性不大的犯罪。

3、在中國刑法分則中，設(shè)置拘役刑的條文絕大多數(shù)是把拘役作為最低法定刑規(guī)定的。在這樣的條文中，拘役既可適用于犯罪情節(jié)輕微，不需要判處有期徒刑的犯罪，也可以適用于本應(yīng)判處短期徒刑，但具有從輕情節(jié)的犯罪。另外，在刑法分則中規(guī)定有管制刑的條文，大多規(guī)定有拘役。在這樣的條文中，拘役介于管制與徒刑之間。所以，拘役除有上述兩種用法外，還可以適用于本應(yīng)判處管制，但具有從重情節(jié)的犯罪。此外，在以短期徒刑為最低法定刑的犯罪中，如果具體犯罪具有減輕處罰情節(jié)，也可以判處拘役。三、拘役如何執(zhí)行被判處拘役的犯罪分子，由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行。被判處拘役的犯罪分子在執(zhí)行期間享有兩項待遇探親;參加勞動，可以酌量發(fā)給報酬。以上是勞動糾紛律師整理的拘役的相關(guān)規(guī)定，希望對你有所幫助。拘役屬于我國刑事強制措施中的一種，其時間一般在1個月以上6個月以下，最長不得超過1年。如果你對拘役還有其他疑問，詳情請咨詢勞動糾紛律師的在線律師!

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第42條和第69條

四、醉駕被拘役4個月可以嗎，法律有哪些規(guī)定醉駕可判拘役并拘留4個月

醉駕被拘役4個月是可以的，具體的刑罰是需要根據(jù)案件的具體情況確定的。我國法律規(guī)定了拘役的期限，為1個月以上6個月以下，所以對于醉駕被判處拘役的犯罪分子來講，其醉駕拘役的期限也應(yīng)該在1個月到6個月之間，并且在數(shù)罪并罰的情況下不能超過一年。

五、醉駕拘役會被開除嗎，有哪些規(guī)定

醉駕拘役會被開除。主要就是因為根據(jù)我們國家法律當(dāng)中的規(guī)定，醉酒駕駛被判處刑罰的情況之下，是屬于我們國家法律當(dāng)中所規(guī)定的，因為犯罪行為而被追究刑事責(zé)任的所寫是可以由用人單位解除勞動合同的。