節(jié)假日加班是否需要支付底薪？法律法規(guī)如何規(guī)定？
一、節(jié)假日加班工資要扣除底薪嗎，法律規(guī)定是什么
員工在節(jié)假日期間加班，計算加班工資不需要扣除底薪，按照員工工資的三倍支付就可以，員工在休息日進行加班，加班之后單位又不安排補休的，要給雙倍的工資作為加班費，在工作日加班給1.5倍工資就行。
二、我國法律規(guī)定員工在法定節(jié)假日加班時如何計算加班工資。
加班費計算公式勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
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三、中華人民共和國員工加班，法定節(jié)假日加班如何計算加班工資？
加班費計算公式勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
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四、法定節(jié)假日加班工資的計算方法,法律的規(guī)定是什么
法定節(jié)假日加班工資的計算方法是法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×
300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷
21.75天×
200%×加班天數(shù)。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據(jù)
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
五、營業(yè)員法定節(jié)假日加班工資核算方法，法律有哪些規(guī)定
營業(yè)員在法定節(jié)假日加班，能夠獲得三倍的加班工資，在平時的休息日加班之后又不安排補休的，可以獲得兩倍的工資和加班費，在正常的工作日去加班，單位要給1.5倍的加班工資。
六、我國法定節(jié)假日加班的工資如何計算？
加班費計算公式勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
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