一、勞動仲裁管轄權(quán)異議可否訴訟，有沒有規(guī)定？

勞動仲裁管轄權(quán)異議是可以訴訟的。在我國的勞動者權(quán)益保護的法律法規(guī)的規(guī)定中，勞動仲裁的管轄權(quán)異議是勞動者行使自己權(quán)利，維護自己利益的一種方式，通過管轄權(quán)異議讓所涉及的案件被正確的仲裁機關(guān)管轄。

二、勞動仲裁的權(quán)利和管轄權(quán)是什么？

1、有。勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

2、法律依據(jù)
《仲裁法》第21條
勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

引用法規(guī)
[1]《仲裁法》 第21條

三、勞動爭議仲裁案件可以提出管轄權(quán)異議嗎

依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十四條的規(guī)定當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。

引用法規(guī)
[1]《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第十四條