一、職務發(fā)明證明應該怎么寫，具體是怎么規(guī)定的

職務發(fā)明證明應該寫清楚是屬于執(zhí)行職務過程當中所發(fā)明創(chuàng)造的物品。當時的如果要申請創(chuàng)造專利等相關(guān)的保護的話，需要提交的材料是比較多的，首先就包括書面的申請材料，還有就是其他的作證證明材料。

二、職務發(fā)明的定義、歸屬及如何認定

職務發(fā)明是指利用單位的物質(zhì)技術(shù)進行的發(fā)明，一般是歸屬于單位的。需要注意的是，在我國的發(fā)明創(chuàng)造人發(fā)明一項專利之后，此時是需要及時的專利申請的注冊登記的，在我國的有關(guān)機關(guān)審查后，此時就是可以向?qū)＠暾埲耸谟鑼＠膶Ｓ袡?quán)的。

三、單位工作證明是什么，具體的規(guī)定是什么

單位工作證明包括勞動者姓名；用工形式；工作期限；工作崗位；最高學歷；身體狀況；勞動報酬；證明錯誤責任。最后簽字蓋章，寫下簽訂日期。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

四、計劃生育證明的開具和規(guī)定

計生證明應該在計劃生育服務站辦理，攜帶相關(guān)的資料，經(jīng)審核后，發(fā)給計生證明。現(xiàn)在國家提倡一對夫妻生育兩個子女。少數(shù)民族也要實行計劃生育。以避孕為主。
法律依據(jù)
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十八條
國家提倡一對夫妻生育兩個子女。
符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規(guī)定。
少數(shù)民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規(guī)定。
夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關(guān)于再生育子女的規(guī)定不一致的，按照有利于當事人的原則適用。
第十九條
實行計劃生育，以避孕為主。
國家創(chuàng)造條件，保障公民知情選擇安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施。實施避孕節(jié)育手術(shù)，應當保證受術(shù)者的安全。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第十八條
[2]《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第十九條