一、扣完12分如何消分，有沒有法律規(guī)定？

法律分析
扣完12分進行消分應在15日內參加交管部門安排的七天道路法規(guī)學習，參加考試合格后記分消除。拒不參加學習、不接受考試的，由公安機關交通管理部門公告其機動車駕駛證停止使用。
法律依據
《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第二十三條
公安機關交通管理部門對機動車駕駛人的道路交通安全違法行為除給予行政處罰外，實行道路交通安全違法行為累積記分（以下簡稱記分）制度，記分周期為12個月。對在一個記分周期內記分達到12分的，由公安機關交通管理部門扣留其機動車駕駛證，該機動車駕駛人應當按照規(guī)定參加道路交通安全法律、法規(guī)的學習并接受考試?？荚嚭细竦模浄钟枰郧宄?，發(fā)還機動車駕駛證；考試不合格的，繼續(xù)參加學習和考試。應當給予記分的道路交通安全違法行為及其分值，由國務院公安部門根據道路交通安全違法行為的危害程度規(guī)定。公安機關交通管理部門應當提供記分查詢方式供機動車駕駛人查詢。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》 第二十三條

二、離職補償金如何扣稅和法律規(guī)定

一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[

1999]178號）的有關法規(guī)，計算征收個人所得稅。
二、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府法規(guī)的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
解除勞動合同的一次性補償金的計算步驟和方法。在計算稅款時，可以扣除以下兩項

1、上年職工平均工資3倍的數額。

2、解除勞動合同的上一個月個人負擔的社保費。
第一步計算上年度職工平均工資的3倍，如未超過，則不納稅，沈陽市上年度的職工平均工資為38553元，3倍的數額為115659元。
第二步計算月工資薪金，按職工在本企業(yè)的工作年限數（超過12年的按12年計算）進行平均計算，以其商數作為個人的月工資薪金收入計征個人所得稅。；
第三步扣除當月保險費之后與扣除標準進行比較，如未超過扣除標準，不納稅；
第四步超過扣除標準，計算每月個人所得稅；
第五步計算應納稅總額，為每月應繳納個稅金額與工作年限的積（超過12年的按12年計算）。

三、駕駛證可以找人替消分嗎，消分規(guī)定是怎樣的

駕駛證扣分，記分本人不到場不可以辦理。
處理違章所需資料

1、車輛行駛證原件；

2、車輛駕駛人身份證原件；

3、車輛駕駛人身份證原件；

4、現金和銀行卡（部分地方交罰款只能刷卡）

5、記分人本人到場。
所以本人不去無法處理。
找人消分更是違法行為，違章只能駕駛人本人去處理。替人頂扣駕駛證分，一旦被警察發(fā)現，都將處5到10日行政拘留，并處200元以上500元以下罰款。
根據《治安管理處罰法》第六十條第二款規(guī)定駕駛證可以找人替消分嗎偽 造、隱 匿、毀滅證據或者提供虛假 證言、謊報案情，影響行政執(zhí)法機關依法辦案的，將處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款。

引用法規(guī)
[1]《治安管理處罰法》 第六十條

四、經濟補償金扣稅？

1、需要繳稅。

2、按國家規(guī)定離職獲得的經濟補償金當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅，超過的部分才需要征稅。
法律依據
《個人所得稅法》第二條
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅
（一）工資、薪金所得;
（二）勞務報酬所得;
（三）稿酬所得;
（四）特許權使用費所得;
（五）經營所得;
（六）利息、股息、紅利所得;
（七）財產租賃所得;
（八）財產轉讓所得;
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

引用法規(guī)
[1]《個人所得稅法》 第二條

五、"解除勞動合同后，補償金的標準是怎么規(guī)定的？"

您好！關于“解除勞動合同后，補償金的標準是怎么規(guī)定的？”的回復如下對經濟補償金的計算基數的范圍問題，應當嚴格依據法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目，哪些是應當剔除的項目，在此基礎上得出的項目才具有合法性、合理性。

2計算經濟補償金的工資標準是企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。需要說明的是，這里工資的計算基礎是在企業(yè)正常生產情況下勞動者獲得的報酬，而不是指勞動者正常工作的情況下獲得的勞動報酬。故實際上計算所得出的勞動者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。