一、營業(yè)員法定節(jié)假日加班工資核算方法是什么，法律有哪些規(guī)定新營業(yè)員節(jié)假日加班待遇核算方法

營業(yè)員在法定節(jié)假日加班，能夠獲得三倍的加班工資，在平時的休息日加班之后又不安排補休的，可以獲得兩倍的工資和加班費，在正常的工作日去加班，單位要給

1.5倍的加班工資。

二、清明節(jié)幾倍工資，相關(guān)法律規(guī)定

法律分析
如果用人單位要求勞動者在清明節(jié)當(dāng)天工作的，應(yīng)當(dāng)至少向勞動者支付3倍工資。清明節(jié)上班工資的計算如下清明當(dāng)天加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

2

1.

75×

300%。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第五十一條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

三、清明節(jié)是否有三倍工資，規(guī)定是什么？

如果勞動者被安排在清明節(jié)加班，至少有三倍工資；如果是在清明節(jié)的其他休息日被安排加班且無補休的，至少有雙倍工資；如果被安排補休的，則沒有雙倍工資。

四、勞動法關(guān)于周末加班工資的規(guī)定是什么，法律上的具體規(guī)定

關(guān)于周末加班工資的規(guī)定是按照平時工資的雙倍來支付。因為根據(jù)我們國家法律當(dāng)中明確規(guī)定，如果說是安排勞動者在平時周末加班的情況之下，應(yīng)當(dāng)是支付不低于平時工資報酬的200%。

五、清明節(jié)屬于法定節(jié)假日嗎，加班應(yīng)支付三倍加班應(yīng)該支付多少工資

1、清明節(jié)屬于法定節(jié)假日，加班應(yīng)支付三倍加班工資的。

2、《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條