一、勞動(dòng)合同法到期是否需要賠償金？2023規(guī)定是什么

勞動(dòng)合同到期如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[5]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[6]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[7]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條

二、沒有解除勞動(dòng)合同，可以要求解除勞動(dòng)合同賠償嗎

根據(jù)你的問題解答如下可以。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

1.沒有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

2.沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。

3.沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

6.其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（一）在試用期內(nèi)的（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。還有其他疑問，點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

三、合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎？

你好，勞動(dòng)合同期內(nèi)解除答案如下這個(gè)要看解除勞動(dòng)合同的形式，是單位提出還是個(gè)人提出，具體如下一、用人單位解除勞動(dòng)合同有三種形式，形式不同賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，勞動(dòng)者應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際和勞動(dòng)法規(guī)定來進(jìn)行判斷賠償金額，過錯(cuò)性解除是沒有賠償金的，非過錯(cuò)性一年支付一個(gè)月工資，而且還有一個(gè)月的待通知金，以下為詳細(xì)解說，可供參考。 （一）、協(xié)商解除 （二）、過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同

1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

4.勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形。 以上過錯(cuò)性解除，不需要提前通知，也不需要支付補(bǔ)償金，但是一定要收集好足夠證據(jù)。 （三）、非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同

1．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。

2．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 以上非過錯(cuò)解除，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，支付1個(gè)月工資（代通知金）后解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還應(yīng)支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金根據(jù)工齡來算，一年補(bǔ)償一個(gè)月，不滿一年按半年支付。二、個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同形式第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。如果有如上行為，可以要求賠償，否則個(gè)人提出辭職是沒有任何補(bǔ)償?shù)?。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。