一、不簽訂勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，有補(bǔ)償嗎”的解答如下對于惡意不與單位簽訂書面勞動(dòng)合同的員工，單位【可以提出終止】勞動(dòng)關(guān)系，【而且不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償責(zé)任】。【但是需要滿足以下條件】

1必須在一個(gè)月內(nèi)。單位在遇到這種情形時(shí)，必須在一個(gè)月內(nèi)要對員工進(jìn)行書面通知和催告；在員工仍然不簽的情況下，也必須在一個(gè)月內(nèi)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系。以上兩種行為，都必須在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)作出。2必須有一個(gè)用人單位書面催簽的前置程序，在員工拒簽的情況下，用人單位必須催促員工及時(shí)簽訂書面合同。 這種行為是要式的，即必須以書面的形式作出，電子郵件、電話通知、口頭形式、會(huì)議形式皆不可取。3員工仍然不與單位簽訂合同符合上述三個(gè)條件的，單位才能提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且不承擔(dān)任何補(bǔ)償或者賠償責(zé)任。但須注意，這種終止，也需要以書面的形式作出。所以“員工不簽，企業(yè)又需要，于是繼續(xù)上班。但是現(xiàn)在那個(gè)員工離職了，卻要公司給2倍工資（上了7個(gè)月班），該怎么辦”的問題企業(yè)只能支付6個(gè)月的雙倍工資。上述是勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦的規(guī)定如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。

二、單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

解除勞動(dòng)合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況　　一、 協(xié)商解除　　

1、 解除勞動(dòng)合同的提出公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；　　

2、 達(dá)成一致雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；　　

3、 工作交接用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；　　

4、 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 　　

5、 勞動(dòng)合同解除完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；　　

6、 出具離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；　　

7、 備案對解除的勞動(dòng)合同的原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查?！　《?、 法定解除　?。ㄒ唬?單位解除　　

1、 過失性辭退　　

1 通知工會(huì)用人部門/人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！　?/p>

2 工作交接用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；　　

3 結(jié)算薪資在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資； 　　

4 勞動(dòng)合同解除工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；　　

5 出具離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；　　

6 備案對解除的勞動(dòng)合同的原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進(jìn)行備案，至少保存二年備查。　　

2、 無過失性辭退　　1通知工會(huì)用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。　　2提前通知人力資源科提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資）?！　?工作交接用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；　　4結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；　　5勞動(dòng)合同解除工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除； 　　6出具離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；　　7備案對解除的勞動(dòng)合同的原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查?！　?/p>

3、 經(jīng)濟(jì)性裁員（20人以上）　　

1 說明情況，聽取意見提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見;（20人或占企業(yè)人數(shù)的10％）　　

2 上報(bào)有關(guān)部門擬定裁減人員方案，向勞動(dòng)行政部門等相關(guān)部門報(bào)告；　　3工作交接各用人部門安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；　　4結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在員工們辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；　　5勞動(dòng)合同解除工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；　　6出具離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；　　7備案對解除的勞動(dòng)合同的原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。 　　　?。ǘ?勞動(dòng)者解除　　

1、勞動(dòng)者單方面解除　　

1 接受解除勞動(dòng)合同的書面通知用人部門接受員工解除勞動(dòng)合同的書面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；　　

2 工作交接用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接；　　

3 結(jié)算薪資在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資； 　　

4 勞動(dòng)合同解除辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同按時(shí)解除；　　

5 出具離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；　　

6 【索取賠償如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！浚ǚ潜亟?jīng)流程）　　

7 備案對解除的勞動(dòng)合同的原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。　　　

2、 勞動(dòng)者隨時(shí)解除　　

1 【接受解除勞動(dòng)合同的通知用人部門接受員工解除勞動(dòng)合同的通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；】（根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外）?！　?/p>

2 工作交接具體由用人部門安排員工進(jìn)行工作交接；　　

3 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；　　

4 勞動(dòng)合同解除辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；　　

5 出具離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；　　

6 備案對解除的勞動(dòng)合同的原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。 　　三、 約定解除　　

1 工作交接用人部門安排員工依照規(guī)定進(jìn)行工作交接；　　

2 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在員工辦理完畢工作交接時(shí)，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資（如果有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)支付）；　　

3 勞動(dòng)合同解除辦理完畢工作交接并結(jié)清薪資、補(bǔ)償，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；　　

4 出具離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；　　

5 備案對解除的勞動(dòng)合同的原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。以上就是 單位解除勞動(dòng)合同流程問題的解答，希望對你有所幫助。

三、用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資嗎？

不能。
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，未在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一段時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意，勞動(dòng)者主張二倍工資可不予支持，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非真實(shí)意思表示的除外。用人單位雖然與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但未將日期提前到實(shí)際用工日的，對實(shí)際用工日與補(bǔ)簽之日之間的時(shí)間，依法扣除一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同工的寬限期，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付。

四、沒有簽訂勞動(dòng)合同，能申請工傷嗎

不簽訂合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在，如果是工傷一樣可以認(rèn)定，賠償?shù)葮?biāo)準(zhǔn)和簽訂合同的 是一樣的首先，申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。第三，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。以上就是關(guān)于沒有勞動(dòng)合同能申請工傷鑒定嗎的回答！

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十四條
[3]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十五條
[4]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十六條
[5]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十八條第三十九條
[6]《工傷保險(xiǎn)條例》 第四十條

五、登報(bào)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法怎么規(guī)定？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“登報(bào)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法怎么規(guī)定”的解答如下 單位登報(bào)公告宣布解除勞動(dòng)合同有法律依據(jù)，但又有前提條件。 原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》對勞動(dòng)合同解除登報(bào)規(guī)定，“企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效?！比绻麑ο嚓P(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。