一、工傷的訴訟時效是什么時候，工傷訴訟時薪是怎樣計算

工傷的訴訟時效是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第二十七條

二、工傷出院后的工傷認定時間

出院后三個月，可做傷殘鑒定。首先進行工傷鑒定。（一）治（醫(yī)）療費?！。ǘ┳≡夯锸逞a助費。（三）外地就醫(yī)交通費、食宿費。?。ㄋ模┛祻椭委熧M。（五）輔助器具費?！。┩９ち粜狡诠べY?！。ㄆ撸┥钭o理費。（八）一次性傷殘補助金?！　。ň牛﹤麣埥蛸N?！。ㄊ┮淮涡詡麣埦蜆I(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。（十一）喪葬補助金。（十二）供養(yǎng)親屬撫恤金?！。ㄊ┮淮涡怨ね鲅a助金。以上就是對工傷出院后多長時間做工傷鑒定規(guī)定是什么的解釋。

三、打零工一天受傷算工傷嗎新打零工作一天受傷是否算工傷者

打零工因為沒有簽訂勞動合同，不屬于正式工作的范疇，因此，在此期間所受到的意外傷害的，不能認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、工傷申請時有時間限制嗎，工傷認定的申請時間有

關于上述問題的解析如下工傷認定申請的時間限制一、根據(jù)《工傷保險條例》用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。二、區(qū)、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并在10個工作日內(nèi)將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。