一、加班工資計(jì)算的規(guī)則計(jì)件工資算不算入？

勞動(dòng)者所獲得的計(jì)件工資，也是要計(jì)算有加班費(fèi)的，用人單位安排員工加班，要取得員工的同意，要按照勞動(dòng)者的加班時(shí)間來(lái)計(jì)算加班費(fèi)，在平時(shí)的休息日去單位加班，勞動(dòng)者可以獲得兩倍的工資作為加班工資。

二、計(jì)件人員加班工資計(jì)算依據(jù)，法律有哪些規(guī)定

1.5倍到3倍計(jì)算，具體要看在哪個(gè)時(shí)間段內(nèi)加班，只有法定節(jié)假日的加班工資才是平時(shí)工資收入的三倍，如果在休息日安排加班，加班工資是平時(shí)工資的兩倍，可以安排補(bǔ)休的，也能不發(fā)加班費(fèi)。

三、計(jì)件工資制員工如何計(jì)算加班工資

1、實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，在完成計(jì)件定額后，安排勞動(dòng)者加班的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、

200%、

300%支付其工資。

2、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合法。我國(guó)《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定“實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第37條
[2]《勞動(dòng)法》 第36條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第4條

四、加班工資計(jì)算方法的探討

1、法人解散;依法被撤銷是法人的強(qiáng)制解散，這里的解散應(yīng)指任意解散。任意解散是基于法人的意思或設(shè)立人的意思而解散。前者如股東會(huì)決議解散公司，后者如章程規(guī)定的法人存續(xù)期限屆滿或其他解散事由發(fā)生。

2、法人被宣告破產(chǎn);當(dāng)企業(yè)法人出現(xiàn)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，經(jīng)該法人的法定代表人、主管部門或債權(quán)人等提出申請(qǐng)，由人民法院核實(shí)情況后宣告其破產(chǎn)。

3、法律規(guī)定的其他原因。法律依據(jù)《民法典》第六十八條有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的,法人終止:（一）法人解散;（二）法人被宣告破產(chǎn);（三）法律規(guī)定的其他原因。法人終止,法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的,依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第六十八條

五、試用員工加班工資如何計(jì)算，有哪些法律規(guī)定

1.5個(gè)月的工資作為加班費(fèi)，在休息日去單位加班，又不安排補(bǔ)休的，要給兩倍的工資作為加班費(fèi)，在法定節(jié)假日去加班的，需要給三倍的工資。