一、職工寒暑假加班工資如何計(jì)算

有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的，法人終止:

1、法人解散;依法被撤銷是法人的強(qiáng)制解散，這里的解散應(yīng)指任意解散。任意解散是基于法人的意思或設(shè)立人的意思而解散。前者如股東會(huì)決議解散公司，后者如章程規(guī)定的法人存續(xù)期限屆滿或其他解散事由發(fā)生。

2、法人被宣告破產(chǎn);當(dāng)企業(yè)法人出現(xiàn)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，經(jīng)該法人的法定代表人、主管部門或債權(quán)人等提出申請(qǐng)，由人民法院核實(shí)情況后宣告其破產(chǎn)。

3、法律規(guī)定的其他原因。法律依據(jù)《民法典》第六十八條有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的,法人終止:（一）法人解散;（二）法人被宣告破產(chǎn);（三）法律規(guī)定的其他原因。法人終止,法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的,依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第六十八條

二、兼職人員節(jié)假日加班工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是什么，法律上的具體規(guī)定

兼職人員節(jié)假日加班工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是需要結(jié)合勞動(dòng)者的加班時(shí)間點(diǎn)，以及勞動(dòng)者的基本工資來確定的。需要注意但是，兼職的勞動(dòng)者也是屬于我國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象，只要是勞動(dòng)者在法定假日加班，此時(shí)都是有加班費(fèi)的。

三、如何計(jì)算加班3小時(shí)的工資？

員工加班三小時(shí)，按照平時(shí)工資的兩倍或者三倍計(jì)算加班費(fèi)就可以，勞動(dòng)者的加班工資是按照加班時(shí)間來確定的，在工作日加班的給

1.5倍的工資，在休息日加班的給兩倍的工資，在法定節(jié)假日加班給三倍工資。

四、休息日加班費(fèi)如何計(jì)算和節(jié)假加班費(fèi)怎么算？

國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日的工資為正常工資的三倍，其中節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按1

3的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按12的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1

1、5的比例支付加班費(fèi)。