一、勞動(dòng)法違約解除合同的方式，法律上有哪些規(guī)定

如果是用人單位違約的，勞動(dòng)者解除合同的方式包括預(yù)告解除和即時(shí)解除。在日常的工作生活中，勞動(dòng)者如果是發(fā)現(xiàn)用人單位并沒有根據(jù)合同的來履行相關(guān)的勞動(dòng)合同的義務(wù)的話，或者是違反雙方之間的勞動(dòng)合同得，此時(shí)是可以解除勞動(dòng)合同的。

二、違約解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定

違約解除勞動(dòng)合同的情形，是包括因員工違反服務(wù)期的約定解除勞動(dòng)合同、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同等情形。其實(shí)無論是我國的用人單位，還是我國的勞動(dòng)者，都是享有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的，只是權(quán)利的大小不一樣。

三、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法有沒有規(guī)定？

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。不同的是，按第37條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位有第38條之情形，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，還可以根據(jù)第46條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第38條是法律賦予勞動(dòng)者的特別解除權(quán)。

四、勞動(dòng)合同形式要件違法的有哪些，勞動(dòng)合同形式違法的

1，規(guī)范的勞動(dòng)合同需要第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。以上就是勞動(dòng)合同形式要件違法不存在的情況。

五、違反勞動(dòng)合同的處理勞動(dòng)合同的終止措施

1、違反《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除的勞動(dòng)合同，用人單位卻單方強(qiáng)行解除的。

2、違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者尚未達(dá)到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的。

3、違反《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同的。

4、違反《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，違法裁員的。

5、違反《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，在禁止解除勞動(dòng)合同的情形下強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的。

6、違反《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，違法終止勞動(dòng)合同的。

7、違反《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定，在勞動(dòng)合同需要順延的情形下強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同的。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第36條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第39條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第40條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第41條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第42條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第44條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第45條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十條

六、在勞動(dòng)合同中，違法解除或終止合同的情形有哪些？

對(duì)于關(guān)于解除勞動(dòng)合同，違法解除或終止勞動(dòng)合同的情形有哪些？這個(gè)問題，解答如下以下情形是可以隨時(shí)通知用人單位解除的，其余的就不包括了（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（七）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（九）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。