一、試用期未簽勞動合同，被辭退怎么辦？

1、能辭退；

2、無補償；

3、必須給你工資。但你的情況可能會有變化一、依法你在4月17日入職時，公司必須與你簽訂勞動合同，不簽就是違法的。 試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 但這一情況卻對你是有利的，分析如下

1 雙方之間的關系為事實勞動關系　　你沒有與公司簽訂書面的勞動合同，因此兩者之間的關系并非勞動合同關系，而屬于事實勞動關系。至于雙方口頭所約定的試用期，一、沒有勞動合同作為試用期的基礎依據;二、沒有合同期限作為試用期期限的基礎。因此，你只要否認這一點，該事實仲裁委將無法認定，你完全可以采取這種做法，最終仲裁委也不會認定存在試用期。 如此一來，沒過試用期不能要求賠償金的規(guī)定就不成立了，你可以要求支付賠償金了。二、根據法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如1在試用期間被證明不符合錄用條件;（公司很可能利用這一條辭退你，但你可以抗辯，如果合同沒有規(guī)定明確的辭退條件，不得無故辭退你！你可以申請勞動仲裁）2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等等。三、如果公司扣發(fā)你工資　　你完全可以申請仲裁。對你的建議　　

1、 取得辭退證明，易于保障勝訴。你一定要努力取得被辭退的相應證據，以證明事實的勞動關系成立?！　?/p>

2、 取得收入證明，利益方可最大化。如工資條、工資卡記錄、工資單等書面證據。如果你申請勞動仲裁，仲裁結果，很可能是公司向你支付解除勞動關系的經濟補償金及50%額外經濟補償金。

二、試用期三天被辭退是否有工資？

沒有合同在試用期三天被辭退有工資，工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當地仲裁機構咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。
【法律依據】
《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

三、試用期被辭退需要繳納五險一金嗎

1、試用期一個月如果是不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經濟補償的，但要支付相應的工資。

2、試用期一個月內被辭退不需要繳納五險一金。

3、法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

四、試用期三天被辭退，有工資嗎？試用期三三天被裁員，有工作合同嗎？

沒有合同在試用期三天被辭退有工資，工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當地仲裁機構咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。
【法律依據】
《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

五、試用期未簽勞動合同被公司辭退，該怎么辦？

1、能辭退；

2、無補償；

3、必須給你工資。一、公司必須與你簽訂勞動合同，不簽就是違法的。試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。但這一情況卻對你是有利的，分析如下

1 雙方之間的關系為事實勞動關系你沒有與公司簽訂書面的勞動合同，因此兩者之間的關系并非勞動合同關系，而屬于事實勞動關系。至于雙方口頭所約定的試用期，一、沒有勞動合同作為試用期的基礎依據;二、沒有合同期限作為試用期期限的基礎。因此，你只要否認這一點，該事實仲裁委將無法認定，你完全可以采取這種做法，最終仲裁委也不會認定存在試用期。如此一來，沒過試用期不能要求賠償金的規(guī)定就不成立了，你可以要求支付賠償金了。二、根據法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如1在試用期間被證明不符合錄用條件;（公司很可能利用這一條辭退你，但你可以抗辯，如果合同沒有規(guī)定明確的辭退條件，不得無故辭退你！你可以申請勞動仲裁）2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等等。三、如果公司扣發(fā)你工資你完全可以申請仲裁。對你的建議

1、 取得辭退證明，易于保障勝訴。你一定要努力取得被辭退的相應證據，以證明事實的勞動關系成立。

2、 取得收入證明，利益方可最大化。如工資條、工資卡記錄、工資單等書面證據。如果你申請勞動仲裁，仲裁結果，很可能是公司向你支付解除勞動關系的經濟補償金及50%額外經濟補償金。