一、勞務分包無合同怎么辦，法律上的具體規(guī)定

勞務分包無合同可以通過仲裁或者是通過訴訟等相關的方式來解決，但是雙方當事人之間如果存在的是勞務合同關系的話，是不能夠通過勞動仲裁的方式來解決，只能夠通過普通的仲裁來處理，或者是法院訴訟。

二、勞務分包如何處理，法律上是如何確定的

專業(yè)分析
建筑類勞務公司經營范圍包括建筑工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱電工程，基礎工程，土方工程，拆房工程，河道疏浚，綠化工程，照明工程，建筑安裝工程，機械設備、機電設備安裝，水電安裝，制冷設備安裝等。
個別公司具體要看這個建筑勞務公司申請的是哪些資質，只能分包所申請資質范圍內的工作。勞務分包資質分為兩個等級，一級資質和二級資質。二級資質為低級，兩個資質等級沒有太大的區(qū)別，僅僅是一級資質比二級資質的申請要求高。
勞務公司是中介服務性質的公司，由勞動人事部門管理。勞務公司的業(yè)務，就是實現了勞動力的雇用和使用分離，即“勞務派遣”。

三、勞務分包發(fā)生工傷算違約嗎，有沒有法律規(guī)定勞務分承包工傷屬違約嗎？

法律分析
勞務分包發(fā)生工傷不算違約。違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規(guī)定的義務和法律原則和精神所要求的義務的行為，發(fā)生工傷損害不屬于違約情形。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第五百零九條
當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。
《中華人民共和國民法典》第五百七十七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
《中華人民共和國民法典》第五百八十三條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百零九條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百八十三條

四、建設工程的發(fā)包限制有哪些？

1、禁止肢解發(fā)包建筑工程；

2、禁止發(fā)包人非法干涉承包人的建材設備采購權；

3、禁止發(fā)包人受賄索賄。
相關的法律規(guī)定，承包商和發(fā)包商應嚴格執(zhí)行招標程序，只有通過對投標人資質的嚴格審查，才能允許其投標。投標人應根據招標文件的要求認真編制投標文件，并通過開標、評標和定標程序確定中標人。
《中華人民共和國招標投標法》第十九條招標人應當根據招標項目的特點和需要編制招標文件。招標文件應當包括招標項目的技術要求、對投標人資格審查的標準、投標報價要求和評標標準等所有實質性要求和條件以及擬簽訂合同的主要條款。
國家對招標項目的技術、標準有規(guī)定的，招標人應當按照其規(guī)定在招標文件中提出相應要求。
招標項目需要劃分標段、確定工期的，招標人應當合理劃分標段、確定工期，并在招標文件中載明。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國招標投標法》 第十九條

五、雇員受傷上下班可以認定為工傷嗎，該如何規(guī)定的

是需要根據勞動者在上下班途中遭受人身損害的具體原因等因素綜合確定的，如果是因為雇員自己的原因導致的，或者是在交通事故中承擔主要責任的，此時是不能認定為工傷的，受到人身損害的雇員也是不能請求雇主賠償的。

六、用人單位承包經營能否確定勞動關系，該如何規(guī)定的

用人單位承包經營是可以確定勞動關系的，但是需要提供相應的證據，產生勞動爭議時確定勞動關系是非常重要的，承包經營如果能提供相應的證據能確認勞動關系，例如勞資雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格等。