一、留職察看屬于什么處分

法律分析
留職察看屬于行政處分。企業(yè)或者事業(yè)單位對(duì)職工給予留用察看處分的，察看期限為一到二年。一兩年的留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。
法律依據(jù)
#第三章第十四條《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十四條
對(duì)職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》 第十四條

二、留職察看和開除的區(qū)別是哪些

1·“留職察看”是在一定考察期內(nèi)，保留現(xiàn)有職務(wù)不變，考察期滿，符合條件的就撤銷處分，不符合條件的予以辭退。這是一種處分行為，期間工資照發(fā)，只是獎(jiǎng)金和某些津貼不發(fā)。不用移交出去，因?yàn)椴皇峭Ｂ殹?br/>·“開除”是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。

3·企業(yè)中一般只要錯(cuò)誤不十分嚴(yán)重，并愿意改正錯(cuò)誤，就不馬上開除，可先給予留用察看處分，以觀后效。留用察看期間表現(xiàn)仍不好的會(huì)被開除。

三、職工受傷了，怎么判斷屬不屬于工傷

是否工傷，按照是否工作原因確定，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條

四、公職人員記過(guò)處分有哪些影響的

1、政務(wù)處分有警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除六種。
政務(wù)處分的,首先在此期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別,記過(guò)處分的,不得晉升工資檔次。政務(wù)記過(guò)處分滿十二個(gè)月,有悔改表現(xiàn),且并沒(méi)有違法違紀(jì)行為的,應(yīng)當(dāng)解除處分。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》 第十五條 公職人員有兩個(gè)以上違法行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定政務(wù)處分。應(yīng)當(dāng)給予兩種以上政務(wù)處分的，執(zhí)行其中最重的政務(wù)處分；應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個(gè)相同政務(wù)處分的，可以在一個(gè)政務(wù)處分期以上、多個(gè)政務(wù)處分期之和以下確定政務(wù)處分期，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)四十八個(gè)月。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》 第十五條

五、公職人員記過(guò)記處分有什么影響

1.政務(wù)處分有警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除六種。政務(wù)處分的,首先在此期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別,記過(guò)處分的,不得晉升工資檔次。政務(wù)記過(guò)處分滿十二個(gè)月,有悔改表現(xiàn),且并沒(méi)有違法違紀(jì)行為的,應(yīng)當(dāng)解除處分。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》第十五條 公職人員有兩個(gè)以上違法行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定政務(wù)處分。應(yīng)當(dāng)給予兩種以上政務(wù)處分的，執(zhí)行其中最重的政務(wù)處分；應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個(gè)相同政務(wù)處分的，可以在一個(gè)政務(wù)處分期以上、多個(gè)政務(wù)處分期之和以下確定政務(wù)處分期，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)四十八個(gè)月。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》 第十五條