當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

月收入三千,贍養(yǎng)費(fèi)能以基本工資計(jì)嗎?

月收入三千,贍養(yǎng)費(fèi)能以基本工資計(jì)嗎?

一、月收入3千的贍養(yǎng)費(fèi)是按基本工資算的嗎

1、老人贍養(yǎng)費(fèi)一般為贍養(yǎng)人收入的20%左右。我國(guó)法律規(guī)定,成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的,缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母,有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。

2、法律依據(jù)《民法典》
第一千零六十七條 母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的,未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女,有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。
成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的,缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母,有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。
第二十六條 母對(duì)未成年子女負(fù)有撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的義務(wù)。
成年子女對(duì)父母負(fù)有贍養(yǎng)、扶助和保護(hù)的義務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千零六十七條
[2]《民法典》 第二十六條

二、月收入3千贍養(yǎng)費(fèi)按基本工資算的嗎

1、老人贍養(yǎng)費(fèi)一般為贍養(yǎng)人收入的20%左右。我國(guó)法律規(guī)定,成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的,缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母,有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。

2、法律依據(jù)《民法典》
第一千零六十七條 母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的,未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女,有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。
成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的,缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母,有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。
第二十六條 母對(duì)未成年子女負(fù)有撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的義務(wù)。
成年子女對(duì)父母負(fù)有贍養(yǎng)、扶助和保護(hù)的義務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千零六十七條
[2]《民法典》 第二十六條

三、贍養(yǎng)費(fèi)按基本工資算嗎?

1、老人贍養(yǎng)費(fèi)一般為贍養(yǎng)人收入的20%左右。我國(guó)法律規(guī)定,成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的,缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母,有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。

2、法律依據(jù)《民法典》
第一千零六十七條 母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的,未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女,有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。
成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的,缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母,有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。
第二十六條 母對(duì)未成年子女負(fù)有撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的義務(wù)。
成年子女對(duì)父母負(fù)有贍養(yǎng)、扶助和保護(hù)的義務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千零六十七條
[2]《民法典》 第二十六條

四、贍養(yǎng)費(fèi)是按工資來(lái)計(jì)算嗎?

首先計(jì)算子女家庭的人均月收入, 子女人均月收入低于最低生活保障線時(shí), 視為該子女無(wú)力向父母提供贍養(yǎng)費(fèi)。子女家庭人均月收入高于最低生活保障線時(shí),超出部分,二個(gè)子女以內(nèi)的按50%計(jì)算贍養(yǎng)費(fèi);三個(gè)子女以上的按40%計(jì)算贍養(yǎng)費(fèi)。應(yīng)付的贍養(yǎng)費(fèi)除以被贍養(yǎng)人數(shù)得出付給每個(gè)被贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)費(fèi)。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/434746.html

“月收入三千,贍養(yǎng)費(fèi)能以基本工資計(jì)嗎?” 的相關(guān)文章

連云港市贛榆區(qū)女職工產(chǎn)假能休息多長(zhǎng)時(shí)間?

連云港市贛榆區(qū)女職工產(chǎn)假能休息多長(zhǎng)時(shí)間?

一、連云港市贛榆區(qū)女職工產(chǎn)假能休息多長(zhǎng)時(shí)間 正常產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的,最多可休128天。法律規(guī)定《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)法》第十條女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位的證明...

養(yǎng)老保險(xiǎn)交15年后,不交可以嗎?

養(yǎng)老保險(xiǎn)交15年后,不交可以嗎?

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)交15年后,不交可以嗎 15年只是最低年限,是指只有交滿15年才可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。交到退休時(shí),在計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)的20%平均工資,是以你退休前一年的社會(huì)平均工資為基數(shù)計(jì)算,如果你只交15年,那么你在退休計(jì)算養(yǎng)老金的20%平均工資時(shí),是以你在交滿15年的那一年的社會(huì)平均工資為基數(shù)計(jì)算,社...

河南省鶴壁市山城區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假有多少天?

河南省鶴壁市山城區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假有多少天?

一、河南省鶴壁市山城區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假有多少天 國(guó)家法定產(chǎn)假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長(zhǎng)產(chǎn)假三個(gè)月。法律規(guī)定《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)...

百色市德??h生孩子產(chǎn)假的休息時(shí)間有多長(zhǎng)?

百色市德保縣生孩子產(chǎn)假的休息時(shí)間有多長(zhǎng)?

一、百色市德??h生孩子產(chǎn)假的休息時(shí)間有多久 正常產(chǎn)假98天,最多可休148天。法律規(guī)定《廣西人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的假期外,女方增加產(chǎn)假五十日,同時(shí)給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,其工作單位不得扣減。產(chǎn)假期間的生育津貼...

丹巴縣女職工產(chǎn)假能休多久?

丹巴縣女職工產(chǎn)假能休多久?

一、四川省甘孜州丹巴縣產(chǎn)假女職工可以休息多久 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長(zhǎng)女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工...

張家口市康??h勞動(dòng)者產(chǎn)假如何安排?

張家口市康??h勞動(dòng)者產(chǎn)假如何安排?

一、張家口市康保縣勞動(dòng)者產(chǎn)假是怎樣的 1、正常產(chǎn)假98天(符合規(guī)定可延長(zhǎng)60天),最高158天。2、符合法律法規(guī)生育子女的,無(wú)論一孩、二孩還是政策內(nèi)多孩都享受延長(zhǎng)產(chǎn)假60天,并給予配偶15天陪產(chǎn)假;3、延長(zhǎng)婚假、產(chǎn)假期間享受正?;椤a(chǎn)假待遇。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98...