一、企業(yè)勞動(dòng)用工糾紛可以異地起訴嗎

關(guān)于勞動(dòng)糾紛 異地起訴可以嗎這個(gè)問(wèn)題的詳細(xì)解答如下
不能的。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

二、單位勞動(dòng)糾紛可以去法院起訴嗎與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛可以做違法勞動(dòng)合同訴訟？

與單位發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛起訴，不能直接去起訴法院違反勞動(dòng)合同，需要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，取得仲裁裁決書(shū)后，對(duì)仲裁裁決不服方可向法院起訴。
　　按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來(lái)解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議最重要的程序。
　　只有經(jīng)過(guò)仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，才可以向人民法院起訴。如果認(rèn)為仲裁委員會(huì)相關(guān)工作人員與本單位領(lǐng)導(dǎo)有較好的私人關(guān)系可能影響公正處理的，他可以依法提出回避申請(qǐng)，但不能未經(jīng)仲裁而直接起訴。

三、勞動(dòng)仲裁異地申請(qǐng)和異地申訴

對(duì)于勞動(dòng)仲裁可以異地申請(qǐng)嗎，可以在異地申訴嗎這個(gè)問(wèn)題，解答如下你好，對(duì)于勞動(dòng)仲裁可以異地申請(qǐng)嗎的問(wèn)題，我的回答如下，希望能幫助到你可以在勞動(dòng)合同履行地即實(shí)際提供勞動(dòng)的地方申請(qǐng)仲裁。需要提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)以及能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如無(wú)勞動(dòng)合同，可以是工資條、工作證、工卡、工友證言、客戶證言等?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第二十一條

四、公司員工糾紛可以異地起訴嗎？

可以異地起訴，只要符合起訴條件，法院就應(yīng)當(dāng)受理。起訴必須符合下列條件
（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;
（二）有明確的被告;
（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
法律依據(jù)《民事訴訟法》 第一百一十九條
起訴必須符合下列條件
（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;
（二）有明確的被告;
（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第一百一十九條