一、勞動仲裁違法解除勞動合同需要哪些材料？

你好，對于違法解除勞動合同仲裁的回答如下
　第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 　　仲裁申請書應當載明下列事項 　　（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)； 　?。ǘ┲俨谜埱蠛退鶕?jù)的事實、理由； 　?。ㄈ┳C據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。 　　《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 　　第二十九條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 　　仲裁申請書應當載明下列事項 　?。ㄒ唬﹦趧诱叩男彰?、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)； 　?。ǘ┲俨谜埱蠛退鶕?jù)的事實、理由； 　　（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。 　　申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。 對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日料的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。 　　第三十五條被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。 　　決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。 　　該反申請如果是應當另行申請仲裁的爭議，仲裁委員會應當．書面告知被申請人另行申請仲裁；該反申請如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應當受理的爭議，仲裁委員會應當向被申請人出具不予受理通知書。 　　被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的，應當另行提出，另案處理。

引用法規(guī)
[1]《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第二十九條
[2]《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第三十五條

二、違反勞動法，可以解除勞動合同嗎？

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，上面就是勞動法解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進行法律咨詢。

三、勞動者違法解除合同有哪些法律責任，法律上有什么標準

現(xiàn)實中，不管是用人單位還是勞動者，若想要解除勞動合同的話都是允許的，但在解除的時候要在法律規(guī)定范圍內(nèi)進行解除才行。若出現(xiàn)違法解除合同的情況，則就要承擔相應的責任。那么實踐中勞動者違法解除合同有什么責任呢？我們一起在下文中進行了解吧?！秳趧雍贤ā返谝话倭愣l規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！薄秳趧雍贤ā返诰攀畻l規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”

1勞動者違法解除勞動合同的民事責任勞動者違法解除勞動合同，又稱為違法辭職，是指勞動者違反法定或者約定的勞動合同解除的條件或者程序，單方解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，其民事責任包括符合勞動合同解除條件但不符合解除程序的，應當補辦相關(guān)手續(xù)；不符合勞動合同解除條件的，如果用人單位要求繼續(xù)履行勞動合同的，應當繼續(xù)履行勞動合同；對用人單位造成損失的，應當予以賠償，賠償?shù)捻椖堪ㄕ惺珍浻脛趧诱咚Ц兜?a href="http://m.razor-magic.com/news/article/586003.html">費用；為勞動者支付的培訓費用（雙方另有約定的按約定辦理）；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償項目。
2勞動者違反約定保密事項或者競業(yè)限制條款的民事責任《勞動合同法》增加了勞動者違反了約定競業(yè)限制的規(guī)定，在《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中規(guī)定了競業(yè)限制，《勞動合同法》第24條對競業(yè)限制的人員、期限、情形作出了明確的規(guī)定。違反勞動合同中約定的保密義務(wù)和競業(yè)禁止義務(wù)，是指勞動者違反勞動合同中關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的約定，在保密期內(nèi)將自己在勞動過程中所掌握的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用，或者允許保密范圍以外的人使用的行為。對于違反約定保密義務(wù)或者競業(yè)禁止義務(wù)的，應當責令停止；給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定和相關(guān)法律予以賠償。損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應當承擔被侵權(quán)人因調(diào)查侵權(quán)人侵犯其合法權(quán)益的不正當競爭行為所支付的合理費用。違反約定的保密義務(wù)給用人單位造成重大損失或者特別嚴重后果的，可以構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，應當依據(jù)《刑法》第218條追究刑事責任。根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》的規(guī)定，由于勞動者未履行保守商業(yè)秘密的，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。現(xiàn)實中，用人單位和勞動者違法解除合同的情況都是存在的，并且以用人單位違法解除的情況居多。而此時哪一方違反相關(guān)法律的規(guī)定解除勞動合同的，就需要實際承擔相應的法律責任。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第一百零二條
[1]《勞動合同法》 第九十條
[1]《勞動合同法》 第24條
[1]《反不正當競爭法》 第20條
[1]《刑法》 第218條

四、勞動法違約解除合同的方式包括什么，法律上有哪些規(guī)定

如果是用人單位違約的，勞動者解除合同的方式包括預告解除和即時解除。在日常的工作生活中，勞動者如果是發(fā)現(xiàn)用人單位并沒有根據(jù)合同的來履行相關(guān)的勞動合同的義務(wù)的話，或者是違反雙方之間的勞動合同得，此時是可以解除勞動合同的。