一、不支付保密費(fèi)，保密協(xié)議有效嗎？

沒有保密費(fèi)用，保密協(xié)議有效；但不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。
保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十三條

二、因用人單位原因，未安排工作期間，如何支付生活費(fèi)

1.原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十八條規(guī)定，企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣糜嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。

2.同時，在《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條中規(guī)定，用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)。

3.鑒于您的工作地點(diǎn)在北京，故用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定執(zhí)行。您可以與單位協(xié)商，主張該筆生活費(fèi)。如果協(xié)商無果，您可以向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》 第五十八條
[1]《北京市工資支付規(guī)定》 第二十七條

三、沒有約定保密費(fèi)，違反保密協(xié)議還需要承擔(dān)違約金嗎

通常上，盡管協(xié)議沒有約定保密費(fèi)，在現(xiàn)今法律也對保密費(fèi)沒明確規(guī)定下，但可以基于誠信公平等原則，當(dāng)事人履行義務(wù)后應(yīng)當(dāng)獲得報酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費(fèi)的，那也不違法。可是公司員工違反保密協(xié)議，將公司獨(dú)有的專利技術(shù)共享出去了，那就應(yīng)當(dāng)按約定向公司支付違約金。但因為公司規(guī)定了保密費(fèi)但又沒支付保密費(fèi)，此時，違反保密義務(wù)的員工可以要求少支付或不支付違約金。不過，需要注意地是，實(shí)際中，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由公司員工承擔(dān)違約金。

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。企業(yè)為員工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以跟員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。員工要在服務(wù)期內(nèi)違約的，就需要承擔(dān)違約金，違約金的數(shù)額不得超過企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)用，員工在服務(wù)期中途違約的，企業(yè)要求員工支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。企業(yè)與員工可以在勞動合同中約定保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的員工，企業(yè)可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，一旦員工違反保密規(guī)定的，就需要承擔(dān)支付違約金。通過上述分析知道，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂鑒定保密協(xié)議的，一般會有保密期限，保密期限由當(dāng)事人協(xié)商約定，沒有約定的，當(dāng)事人可以補(bǔ)充約定，不能補(bǔ)充約定的，按有關(guān)規(guī)定確定。