一、公司不給工傷人員護(hù)理費該怎么處理

1、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，確實需要護(hù)理的，請人護(hù)理，護(hù)理費從工傷保險基金中支付。因工傷產(chǎn)生的護(hù)理費用從工傷保險基金中支付。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；
（二）住院伙食補(bǔ)助費；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；
（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；
（九）勞動能力鑒定費。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條

二、公司不給工傷人員護(hù)理費怎么辦

1.經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，確實需要護(hù)理的，請人護(hù)理，護(hù)理費從工傷保險基金中支付。因工傷產(chǎn)生的護(hù)理費用從工傷保險基金中支付。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補(bǔ)助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動能力鑒定費。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條

三、勞動者在工傷住院期間，需要人護(hù)理的，護(hù)理費該怎么給

如果勞動者在工傷住院期間，確實需要人護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)保留好請人護(hù)理時所發(fā)生花費的報銷憑證；
一、通常需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)院里請專人進(jìn)行護(hù)理，所發(fā)生的護(hù)理花費，能夠要求用人單位或者社保部門進(jìn)行報銷的；
二、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條　工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付?！　?br>停工留薪期通常不超出12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動本領(lǐng)判定委員會確認(rèn)，能夠適當(dāng)延長，但延長不得超出12個月。工傷工人評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)限定享受傷殘待遇。工傷工人在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷工人在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。　　
第三十四條　工傷工人已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動本領(lǐng)判定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個分別等級支付，其準(zhǔn)則分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度工人月平均薪水的50%、

40%或者30%。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條
[2]《工傷保險條例》 第三十四條