一、勞務責任糾紛需要請律師嗎與公司發(fā)生勞務糾紛后想維權(quán)起訴需要律師嗎？

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭議
（一）因承認勞作聯(lián)系發(fā)作的爭議;
（二）因締結(jié)、實行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭議;
（四）因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓練以及勞作保護發(fā)作的爭議;
（五）因勞作報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或許賠償金等發(fā)作的爭議;
（六）法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹，勞務糾紛最好請律師幫助收集證據(jù)，這樣更利于維護合法權(quán)益。

二、勞務資質(zhì)糾紛需要請律師嗎？與公司發(fā)生勞務糾紛后想維權(quán)起訴需要律師嗎

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭議
（一）因承認勞作聯(lián)系發(fā)作的爭議;
（二）因締結(jié)、實行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭議;
（四）因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓練以及勞作保護發(fā)作的爭議;
（五）因勞作報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或許賠償金等發(fā)作的爭議;
（六）法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹，勞務糾紛最好請律師幫助收集證據(jù)，這樣更利于維護合法權(quán)益。

三、勞務結(jié)算糾紛需要請律師嗎？

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭議
（一）因承認勞作聯(lián)系發(fā)作的爭議;
（二）因締結(jié)、實行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭議;
（四）因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓練以及勞作保護發(fā)作的爭議;
（五）因勞作報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或許賠償金等發(fā)作的爭議;
（六）法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹，勞務糾紛最好請律師幫助收集證據(jù)，這樣更利于維護合法權(quán)益。

四、勞務損害糾紛需要請律師嗎？與公司發(fā)生勞務糾紛后想維權(quán)起訴需要律師嗎

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭議
（一）因承認勞作聯(lián)系發(fā)作的爭議;
（二）因締結(jié)、實行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭議;
（四）因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓練以及勞作保護發(fā)作的爭議;
（五）因勞作報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或許賠償金等發(fā)作的爭議;
（六）法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹，勞務糾紛最好請律師幫助收集證據(jù)，這樣更利于維護合法權(quán)益。