一、孕婦辭退公司工作，可以要求辭退嗎

懷孕期間如果員工沒有以下幾種情形，公司不可以辭退 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的; （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; （五）被依法追究刑事責任的。依據(jù)法律條文如下《婦女兒童保護法》第二十七條　任何單位不 勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。上面就是公司可以辭退孕婦嗎的答案了。

引用法規(guī)
[1]《婦女兒童保護法》 第二十七條

二、公司辭退員工，員工沒有簽勞動合同怎么辦

這位朋友我來說一下員工沒有簽勞動合同怎么辦吧你可以申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會的辦公地址一般在勞動局。勞動仲裁最難的是舉證，因此你應該注意收集證據(jù)，證明你在該單位工作過，比如胸牌、工資條、工作服、你簽過字的公司文件等等，當然也可以采用非常手段收集證據(jù)，例如電話錄音等。如果證據(jù)收集到了，你可以申請到的賠償有

1.拖欠你的工資。

2.因拖欠你工資需支付的所欠工資25%的賠償金。

3.非法解除勞動關(guān)系的賠償金。工作一年支付兩個月，不滿半年支付一個月，不滿一年支付兩個月。

4.未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。

5.未繳納的社保。

三、公司無勞動合同辭退員工如何維權(quán)？

我來說一下員工沒有簽勞動合同怎么辦吧這樣的情況在一些私營企業(yè)或者小型企業(yè)出現(xiàn)的頻率是很高的，無論是國企還是事業(yè)單位，哪怕是私營企業(yè)，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同都是屬于違法行為，你只有依據(jù)法律來進行處理了;針對你現(xiàn)在出現(xiàn)的問題，你須明白

1、簽訂勞動合同，并享受勞動合同帶來的一切福利。（如果該企業(yè)在你入職之日一個月內(nèi)未和你簽訂勞動合同，該企業(yè)已經(jīng)違法，處理方式同上。那就要給你月工資的2倍賠償了）

2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒有未你購置，你也可以按照上述渠道去投訴的。

3、高溫補助。國家有明文規(guī)定的。

4、加班、作息時間都有國家相應的保護和補償措施的；

5、可以進入你所在地市的勞動和社會保障局的網(wǎng)站查看相關(guān)的法規(guī)。你如果發(fā)現(xiàn)該企業(yè)侵犯了你的合法權(quán)益，你可以按照基本的處理渠道是

1、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；

2、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監(jiān)察部門予以投訴。

3、在勞動局安排相關(guān)人員調(diào)解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；

4、根據(jù)勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執(zhí)行。（前提是該企業(yè)敗訴，15內(nèi)未進行上述） 特別提醒你去投訴，須提供你的相關(guān)證明，如工資條、工卡、考勤卡等。也就是能夠證明你身份的證明?，F(xiàn)在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。.

四、公司辭退懷孕員工怎么辦？

1、合同自然到期的，法律上叫做合同終止。合同終止時，如果1單位不和你續(xù)約 或者2要和你續(xù)約但是降低勞動報酬的這都屬于勞動者可以向單位要求補償金的情形，補償金按照工作年限，一年補一個月的工資，未滿一年的，6個月以內(nèi)的補半個月，6個月以上的補一個月（目前法院判例只支持2008年1月1日以后的工作年限）3如果你主動不續(xù)約的，就沒有權(quán)利要求上面所說的經(jīng)濟補償金。

2、據(jù)您所說，單位沒有提前30天通知，應該多付一個月工資作為補償金。這個補償金是因為單位未提前通知的代價。

3、合同自然到期和合同中途解雇，因為工作時間不同所以補償不同。如果單位在中途違法解除的話，還可能被要求支付賠償金，注意這里是“賠償金”，是應付經(jīng)濟補償金的兩倍。上訴就是合同期滿不續(xù)簽補償金標準，望采納。

五、員工懷孕公司可以辭退員工嗎員工懷孕可以被公司辭退嗎

對于男方提出離婚我不同意怎么辦這個問題，解答如下我國人民法院在審理一方不同意離婚的件時，首先應當進行調(diào)解;如感情確已破裂，調(diào)解無效，應準予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應準予離婚

1、重婚或有配偶者與他人同居的;

2、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;

3、有賭博、吸毒等惡習屢教不改的;

4、因感情不和分居滿二年的;

5、其他導致夫妻感情破裂的情形。法院判決法院經(jīng)過調(diào)解后發(fā)現(xiàn)，夫妻感情確已破裂，并無和好可能時，法院就可以作出準予當事人離婚的判決。在實踐中，一方不同意離婚的，法院首先是進行調(diào)解，女方提出離婚男方不同意怎么辦第一次訴訟一般是不判決離婚的，半年后當事人才可以再次提起離婚訴訟，一般在第二次判離的可能就大大增強了?！痉蓷l文】:《中華人民共和國民法典》第一千零七十九條　【訴訟離婚】夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調(diào)解;如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應當準予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應當準予離婚（一）重婚或者與他人同居;（二）實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員;（三）有賭博、吸毒等惡習屢教不改;（四）因感情不和分居滿二年;（五）其他導致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應當準予離婚。經(jīng)人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應當準予離婚。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第一千零七十九條

六、公司能否因員工懷孕而辭退員工？

您好！關(guān)于“離婚后孩子撫養(yǎng)權(quán)爭奪怎么解決”的回復如下關(guān)于離婚后怎么爭奪孩子的撫養(yǎng)權(quán) 的答案為　

1.證明有能力撫養(yǎng)子女的證據(jù)證明一方經(jīng)濟狀況良好的，應提交工資單或其它合法收入的證明，或提交有關(guān)居住情況的證據(jù)，這些證據(jù)都有利于法庭判決認為你能給孩子更好的居住環(huán)境和成長環(huán)境；　　

2.證明有利于孩子成長的證據(jù)1）雙方基本條件的取證即使夫妻雙方的基本條件，如工資收入、教育程度等差異不大，但并不表示就沒有差。比如，一方的思想品質(zhì)，就在爭取孩子撫養(yǎng)權(quán)方面尤為重要，因為直接撫養(yǎng)方的思想品質(zhì)，會直接影響下一代的健康成長。因此，取得這一方面的證據(jù)，是比較重要的。

2）雙方父母基本條件的取證城市生活節(jié)奏較快，很多時候，真正帶孩子的往往不是夫妻任何一方，特別是對于學齡前兒童，通常是一方的父母帶。因此，孩子以往的生活環(huán)境，以及長期帶孩子的父母的意見及身體情況，往往也是影響孩子撫養(yǎng)權(quán)的一個重要方面。

3）孩子生活環(huán)境方面的取證離婚案件中孩子撫養(yǎng)問題的處理原則，是不影響孩子的健康成長。如果雙方離婚，但有一方距離學校較近，或生活小區(qū)成熟，對孩子入學、生活最為有利，當然得到孩子撫養(yǎng)權(quán)的可能性就會更大。如您情況比較復雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。