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行政機關(guān)人員回避規(guī)定是什么 行政機關(guān)辦案人員的回避

法律咨詢網(wǎng)2023-07-14 05:35:50行政類1617
行政機關(guān)人員回避規(guī)定是什么 行政機關(guān)辦案人員的回避

一、行政機關(guān)人員回避規(guī)定是什么?

對行政機構(gòu)工作人員來說,參與的案件當(dāng)事人與自己存在利害關(guān)系或近親屬關(guān)系的,是需要進行回避的,一共有三種回避方式,第1種是自行回避,第2種是申請回避,需要提交申請書,最后一種是指令回避。

二、行政機關(guān)工作人員回避

據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,訂立勞動合同時,約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定

1、勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定,不得由用人單位一方強行規(guī)定。

2、試用期最長不得超過6個月。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

4、試用期包括在勞動合同期限內(nèi),不能把試用期計算在勞動合同以外,即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

5、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者,對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時,勞動者改變工種的,可以重新約定試用期,不改變工種的,不再約定試用。

6、試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作,可以解除勞動合同,而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件,也可以解除勞動合同,而不能延長試用期繼續(xù)進行考察。

三、行政機關(guān)辦案人員的回避

公安機關(guān)對被拘留的人,認為需要逮捕的,應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi),提請人民檢察院審查批準。在特殊情況下,提請審查批準的時間可以延長一日至四日。對于流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的重大嫌疑分子,提請審查批準的時間可以延長至三十日。人民檢察院應(yīng)當(dāng)自接到公安機關(guān)提請批準逮捕書后的七日以內(nèi),作出批準逮捕或者不批準逮捕的決定。人民檢察院不批準逮捕的,公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到通知后立即釋放,并且將執(zhí)行情況及時通知人民檢察院。對于需要繼續(xù)偵查,并且符合取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住條件的,依法取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。由此可見,刑事拘留最長37天,即提請批準逮捕最長30日,加上7日的檢察院審查時間。

四、公安機關(guān)負責(zé)人、偵查人員應(yīng)當(dāng)回避的情形是什么

審判人員、檢察人員、偵查人員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)自行回避,當(dāng)事人及其法定代理人也有權(quán)要求他們回避

1.是本案的當(dāng)事人或者是當(dāng)事人的近親屬的;

2.本人或者他的近親屬和本案有利害關(guān)系的;

3.擔(dān)任過本案的證人、鑒定人、辯護人、訴訟代理人的;

4.與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系,可能影響公正處理案件的。
【法律依據(jù)】
《刑事訴訟法》第二十九條,審判人員、檢察人員、偵查人員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)自行回避,當(dāng)事人及其法定代理人也有權(quán)要求他們回避(一)是本案的當(dāng)事人或者是當(dāng)事人的近親屬的;
(二)本人或者他的近親屬和本案有利害關(guān)系的;
(三)擔(dān)任過本案的證人、鑒定人、辯護人、訴訟代理人的;
(四)與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系,可能影響公正處理案件的。

引用法規(guī)
[1]《刑事訴訟法》 第二十九條

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