一、勞動合同蓋公司章可以嗎，公司蓋的章是公司的

分公司在未經(jīng)集團公司授權(quán)的情形下，可以與勞動者簽訂勞動合同。但是，由于分公司本身不具有獨立的法人資格，因此，不能對外獨立承擔民事責任，在這樣的情形下，分公司簽訂的勞動合同，還是應(yīng)該由集團公司承擔相應(yīng)的責任。同樣，經(jīng)過集團公司授權(quán)的分公司，也可以與員工簽訂勞動合同，但是，仍然由集團公司承擔法律責任。至于勞動合同蓋什么樣的公章，本身并沒有多大的法律意義，因為蓋分公司的章也是由集團公司承擔責任的。在用人主體上，集團公司是唯一的，承擔全部的法律責任。因此，對于分公司的具體用人問題，主要在于集團公司對分公司如何管理和監(jiān)控。

二、合同蓋章可以蓋分公司的嗎，法律有哪些規(guī)定？

一般是不可的。如果合同是和總公司簽訂的，就不能蓋分公司的合同章，必須要蓋總公司的合同章才能受到法律的保護。但是如果合同是和總公司簽署的那么蓋合同章的時候可以選擇蓋分公司或者總公司的章。

三、合同蓋章是否需要加蓋分公司章

1、合同是總公司的蓋章蓋分公司章不可以的。

2、總公司以自己的名義對外簽訂合同的話需要加蓋總公司的公章，和分公司是沒有關(guān)系的，且分公司只是總公司的代理人，沒有總公司的授權(quán)不能加蓋總公司的章。如果是分公司簽訂合同的話，可以蓋總公司的章。

四、分公司合同可以蓋子公司的章嗎

1.分公司合同可以蓋子公司的章，雖然說分公司是沒有獨立的法人，但是只要總公司進行授權(quán)了，就可以對外簽訂合同。不過分公司是沒有承擔民事責任的能力，也就是說，分公司有法律糾紛的時候，是由總公司進行承擔法律責任的。

2.子公司具有法人資格，擁有獨立的名稱、公司章程和組織機構(gòu)，對外以自己的名義從事經(jīng)營活動，并可以在其自身經(jīng)營范圍內(nèi)獨立開展各種業(yè)務(wù)活動、從事各類民事活動，獨立承擔公司行為所帶來的一切后果和責任。但涉及公司利益的重大決策或重大人事安排，仍須由母公司決定。

五、分公司合同可以加蓋總公司章嗎？

企業(yè)為了業(yè)務(wù)發(fā)展需要，會在不同的區(qū)域設(shè)立分公司。雖然分公司辦理營業(yè)執(zhí)照，但卻不具有獨立法人資格，不能獨立承擔民事責任，所以分公司加蓋印章所產(chǎn)生的法律責任是由設(shè)立分公司的總公司負責。為了防范風險，應(yīng)當加強對分公司印章的管理。

1.制定分公司印章管理的規(guī)章制度。必要時，可以由分公司的負責人對加蓋分公司印章產(chǎn)生的法律后果承擔擔保責任。

2.設(shè)立分公司印章使用的分級審批制度。對于日常的文件、合同應(yīng)當由負責人審批使用，對于涉及重大的合同，應(yīng)當由分公司報經(jīng)總公司審批，方可給予使用，總公司應(yīng)當對報批的重大合同文件進行存檔備案。

3.總公司應(yīng)當對于各分公司的印章實行專人監(jiān)管，定期監(jiān)督、檢查各分公司使用分公司印章的情況，如發(fā)現(xiàn)有存在損害總公司利益的行為發(fā)生，應(yīng)當及時制止，情節(jié)嚴重的，可以強制收回印章。