一、員工因病休假被辭退，員工休假期間能否被辭工作？

1、員工在醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得辭退，但是，員工有重大過錯的除外。

2、《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條

二、員工請事假30天是否可以辭退，法律有哪些規(guī)定

員工請事假30天是不可以辭退。因為如果勞動者是在家里面，確實是有事的情況之下，并且履行了公司當(dāng)中所規(guī)定的請病假或者是請事假的手續(xù)，這是說明有原因的。那么是不能夠辭退勞動者的。

三、單位辭退員工，員工還有6天年假未休如何處理？

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

四、員工請事假期間可否辭退？

不可以辭退，因為休陪產(chǎn)假是國家明文規(guī)定的，如果你們公司要辭退你，你可以到勞動仲裁起訴它。要求賠償你。男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

五、病假員工若被辭退時，如何處理？

請病假的員工如果是符合法定條件被辭退的話，那么是不需要進行賠償?shù)?，如果是違法辭退請病假的員工的話，需要支付經(jīng)濟補償金，這屬于非法辭退，經(jīng)濟補償金根據(jù)員工在用人單位的工作年限來計算。

六、員工長期請假被辭退需具備什么條件？

1、制度明確。公司的規(guī)章制度里寫清楚請病假的流程，病假規(guī)定必須提供市級以上正規(guī)醫(yī)院出具的有效證明及住院小結(jié)或門診收費單據(jù)，公司有權(quán)向員工的病假指定專人陪同到指定醫(yī)院進行復(fù)核。

2、對現(xiàn)有休假證明到出具醫(yī)院核實。每家醫(yī)院對于醫(yī)生開具的疾病診斷證明及休假證明都是有規(guī)定的，一旦查出證明虛假，相關(guān)醫(yī)生是需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的。

3、指定醫(yī)院復(fù)查病情。一般是在三級甲等醫(yī)院。

4、病假工資降低，按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。