一、非全日制用工指每日不得超過(guò)

監(jiān)護(hù)關(guān)系成立后，得因法定緣由而終止。民法典第三十九規(guī)定了四種監(jiān)護(hù)關(guān)系終止的情形。包括

1、被監(jiān)護(hù)人取得或者恢復(fù)完全民事行為能力;

2、監(jiān)護(hù)人喪失監(jiān)護(hù)能力;

3、被監(jiān)護(hù)人或者監(jiān)護(hù)人死亡;

4、人民法院認(rèn)定監(jiān)護(hù)關(guān)系終止的其他情形。第4項(xiàng)為兜底性條款，對(duì)于法條未能列舉的情形進(jìn)行兜底。賦予人民法院在實(shí)踐中，根據(jù)實(shí)際情況綜合判斷，通過(guò)一定的裁量權(quán)力，確定監(jiān)護(hù)關(guān)系是否終止。法律依據(jù)《民法典》第三十九條有下列情形之一的,監(jiān)護(hù)關(guān)系終止:（一）被監(jiān)護(hù)人取得或者恢復(fù)完全民事行為能力;（二）監(jiān)護(hù)人喪失監(jiān)護(hù)能力;（三）被監(jiān)護(hù)人或者監(jiān)護(hù)人死亡;（四）人民法院認(rèn)定監(jiān)護(hù)關(guān)系終止的其他情形。監(jiān)護(hù)關(guān)系終止后,被監(jiān)護(hù)人仍然需要監(jiān)護(hù)的,應(yīng)當(dāng)依法另行確定監(jiān)護(hù)人。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第三十九條

二、非全日制用工指每日不超過(guò)

根據(jù)《刑法》第236條的規(guī)定，有下列兩種情形之一的，都應(yīng)當(dāng)以強(qiáng)奸罪立案追究

1、以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的;

2、奸淫不滿14周歲幼女的。
強(qiáng)奸罪是行為犯，只要行為人實(shí)施了強(qiáng)奸婦女或者奸淫幼女的行為，不論是否達(dá)到奸淫的目的，都應(yīng)當(dāng)立案追究。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第236條

三、非全日制用工超過(guò)一個(gè)月必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同嗎

非全日制用工超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有要求必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（

2012修訂）》第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（

2012修訂）》 第六十九條

四、非全時(shí)工作制即非全日制用工是勞動(dòng)關(guān)系

1、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞社部發(fā)2003、12號(hào)第一條規(guī)定非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。

2、從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。

3、屬于勞動(dòng)關(guān)系，它是勞動(dòng)關(guān)系的另一種形式，受勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)。

4、對(duì)于勞務(wù)關(guān)系，譬如退休返聘的人員與用人單位之間，就是勞務(wù)關(guān)系。對(duì)于非全日制用工是屬于勞動(dòng)關(guān)系而并非是勞務(wù)關(guān)系，是受勞動(dòng)法等法律的保護(hù)的，同樣非全日制勞動(dòng)關(guān)系也是要簽訂勞動(dòng)合同，來(lái)保障勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)的。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 第一條