一、損壞企業(yè)財物怎么賠償

一、如果是故意損壞企業(yè)財物，應當按實際價值賠償。
二、如果是不小心造成的企業(yè)財物損壞，可以協(xié)商處理。如果企業(yè)有明確的損壞財物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
對于損壞企業(yè)財務的賠償，可以從員工的工資中進行抵扣，但是有具體的范圍要求。當勞動者因為自身的原因給用人單位造成損失的，一般情況下，用人單位可按照與勞動者簽署的勞動合同中的規(guī)定，要求其賠償經(jīng)濟損失，如果合同中沒有規(guī)定，可以對造成的經(jīng)濟損失進行第三方評估予以確定。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條

二、事業(yè)單位被開除人員有補償金嗎，要怎么賠償

1、為事業(yè)單位辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

三、員工給公司造成經(jīng)濟損失，應該怎樣賠償

員工造成公司損失，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條