一、母乳喂養(yǎng)的假有嗎？

承租公租房的家庭，租賃期內(nèi)遵守《市公共租賃住房租賃合同》的承租家庭，在租賃合同期滿前3個(gè)月，經(jīng)營單位將入戶發(fā)放《公共租賃住房合同期滿通知書》。承租家庭在通知書上填寫續(xù)租意見進(jìn)行續(xù)租申請，續(xù)租起始日期為現(xiàn)租賃合同期滿次月1日，期限兩年。搜索經(jīng)審核不符合續(xù)租條件的家庭，區(qū)房管局向其發(fā)放《不符合公共租賃住房續(xù)租條件通知單》，并告知理由。對審核結(jié)果有異議的家庭，可在接到通知單5日內(nèi)到區(qū)房管局申請復(fù)核。如果在承租期內(nèi)發(fā)生下列情況之一，應(yīng)在租賃合同期滿自行退出承租房屋

1.租賃期內(nèi)違反合同未整改。違反合同約定的行為包括將房屋轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租他人或擅自與他人調(diào)換承租公共租賃住房；擅自改變房屋居住用途、原有使用功能、內(nèi)部結(jié)構(gòu)和配套設(shè)施，拒絕按甲方要求恢復(fù)原狀；在房屋內(nèi)從事違法活動(dòng)；無正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月以上閑置房屋；欠繳租金累計(jì)滿6個(gè)月，經(jīng)催告仍未繳納等。以上為公租房年審需要什么的解答

二、哺乳假與哺乳假的適用條件

要看具體情況，如父母健在，父母繼承。父母不在，孩子代位父母繼承。

1.代位繼承只適用于沒有遺囑的情況下，即只是發(fā)生在法定繼承中，在遺囑繼承中不適用代位繼承，在遺贈(zèng)中也不會(huì)發(fā)生代位受遺贈(zèng)。

2.代位繼承是一種特殊的繼承方式，適用的條件是父母先于爺爺奶奶或姥姥姥爺死亡，其他情況不適用代位繼承。

3.代位繼承是由晚輩直系血親代位繼承的制度，通俗的講，就是孫子孫女或外孫外孫女直接繼承爺爺奶奶或外公外婆的遺產(chǎn)，如果沒有孫子孫女，也可以由曾孫子孫女來繼承，必須是晚輩直系親屬。堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹，屬于旁系親屬，沒有代位繼承權(quán)。

4.代位繼承只能繼承先死亡的繼承人應(yīng)繼份額的制度。

三、沒有哺乳假怎么辦？

監(jiān)護(hù)關(guān)系成立后，得因法定緣由而終止。民法典第三十九規(guī)定了四種監(jiān)護(hù)關(guān)系終止的情形。包括

1、被監(jiān)護(hù)人取得或者恢復(fù)完全民事行為能力;

2、監(jiān)護(hù)人喪失監(jiān)護(hù)能力;

3、被監(jiān)護(hù)人或者監(jiān)護(hù)人死亡;

4、人民法院認(rèn)定監(jiān)護(hù)關(guān)系終止的其他情形。第4項(xiàng)為兜底性條款，對于法條未能列舉的情形進(jìn)行兜底。賦予人民法院在實(shí)踐中，根據(jù)實(shí)際情況綜合判斷，通過一定的裁量權(quán)力，確定監(jiān)護(hù)關(guān)系是否終止。法律依據(jù)《民法典》第三十九條有下列情形之一的,監(jiān)護(hù)關(guān)系終止:（一）被監(jiān)護(hù)人取得或者恢復(fù)完全民事行為能力;（二）監(jiān)護(hù)人喪失監(jiān)護(hù)能力;（三）被監(jiān)護(hù)人或者監(jiān)護(hù)人死亡;（四）人民法院認(rèn)定監(jiān)護(hù)關(guān)系終止的其他情形。監(jiān)護(hù)關(guān)系終止后,被監(jiān)護(hù)人仍然需要監(jiān)護(hù)的,應(yīng)當(dāng)依法另行確定監(jiān)護(hù)人。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第三十九條

四、超生的員工有沒有哺乳假？

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》　第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第九條規(guī)定有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十條　女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)以上規(guī)定，女職工在工作工作期間哺乳期的，如果未違反違反用人單位規(guī)章制度，正常情況下用人單位是不能與職工解除勞動(dòng)合同的，實(shí)踐中一般根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條和原勞動(dòng)部《問題解答》第14條規(guī)定精神，哺乳期應(yīng)為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。這個(gè)哺乳期沒說你不上班而是上班了，每天有1個(gè)小時(shí)的哺乳假，你可以提前走或是推遲來1小時(shí)，直至寶寶1歲

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第五條
[2]《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第九條
[3]《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第十條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第9條
[1]《問題解答》 第14條

五、沒休產(chǎn)假有哺乳假嗎

隨著各省市的《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定了享受生育延長假后，已不再設(shè)有“哺乳假”。
也就是說，一般情況下，涉及哺乳的女職工，只能按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條第一、第二款執(zhí)行，即“對哺乳未滿1周歲的嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間”。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第九條